勤務時間中に居眠りとネット閲覧の常習になっている人がいます。 周りの人達にもばれています。 その人は仕事は二の次、性…

Question

勤務時間中に居眠りとネット閲覧の常習になっている人がいます。
周りの人達にもばれています。
その人は仕事は二の次、性格にも難があるので、いつも周りが被害を被っています。その人はただ今、妊娠中で、産休と育休を取得予定、近々休みに入ります。
その人が休んでいるあいだ、全額の給料が支給されるそうです。
職場は国から補助金をもらっています。

周りの人達も、その人にはうんざりしています。
上の人達（トップの人を含めて）に訴えても、何もしてくれません。

みなさん、どう思われますか？

転職以外のアドバイスを、きかせて欲しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

勤務時間中に居眠りとネット閲覧ですか。
居眠りは場合により誰にでも起きうることですが、ネット閲覧はダメ
でしょう。
これは間違いなく会社の就業規則に触れる行為ですよ。

「上の人達（トップの人を含めて）に訴えても、何もしてくれません。」
そのようですが再度訴えて下さい。
ただし言い方を変えて訴えて下さい。普通に言うのではなく、就業規則
を盾に取って言うのですよ。そうすると、上の人も放置できませんよ。
普通の会社なら
①事実確認
②事実とわかれば、その人を懲罰委員会にかける。
③就業規則に則り、その人を罰する（懲戒処分）。

この流れで全ては終わると思います。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

本人が退職の意思がなければ、むりでしょう。

ただ、一つ策があるとしたら。

彼女が必要ない状況を作ること、でしょう。

彼女がいなくても仕事は廻る、なので、部署として必要ない、と上層部に言い、別部署に戻って頂くのです。

その部署に居たくない＝退職、の運びでしょうか。

後は必死になることですよ。