至急！お願いします。 転職に際して職務経歴書の提出を求められました。はじめて書くので、何を書いたら守秘義務に反するのか…

Question

至急！お願いします。
転職に際して職務経歴書の提出を求められました。はじめて書くので、何を書いたら守秘義務に反するのかの線引きがわかりません。これでは漠然としすぎでしょうか？

今まで２社で働き、最初はチェーンの飲食店で店長（正社員）、次は学習塾の講師（契約社員で本当に授業のみ）です。

飲食店
事業内容や売上、従業員数などはリクナビの新卒採用のページに書いてあることをそのまま書き、業務内容は「店舗責任者として従業員教育やクレーム対応など店舗管理全般を経験」と濁して書きました。
学習塾
同様にしましたが、ホームページ上には売上、従業員数や生徒数の記載がないので省きました。講師紹介も塾長や新入社員の一部しか掲載がありません。
そこで少人数クラスの講師とだけ書いたのですが、人数や担当教科（複数あります）や担当学年、難関受験のクラスか補習レベルのクラス（学期ごとにまちまち）か、どこの校舎にいたか（複数かけもちです）も必要でしょうか？

今回、志望しているのは２つとは違う業種です。

ご教示、よろしくお願いします。

Answer 1

飲食店、学習塾共、業務内容（作業項目）を４－５項目ずつ箇条書きで
それについて、成果を必ず書くこと。
箇条書き、例えば、店舗の設備管理、対外的な仕事、
ヒューマンの部分では、店員に何を指導・教育されたのか？
食品の材料・品質管理は、どうしてましたか？など 山ほど項目はあるはず。
成果では、何を学び、達成したのか？顧客の満足度は？前年売上対比何パーセントUPさせたのか？当然 書けますよね