仕事の分担について。

Question

仕事の分担について。私は従業員300人の会社の人事課で働いています。
人事課は私と（前任の先輩が育休に入り、異動して1年）、課長（6年目）。
仕事の分担が笑うほど違いすぎるのです。

私
・給与計算（一人で）←21日から給与計算をするので、3ケ月に一度くらいは8連勤や9連勤あり（私だけ）
・健康診断手配（約230人分）
・契約書管理（作成、送付、入力 約150人分）
・社会保険関連全て
・従業員入社時、退社時の手続きや、書類の準備
・タイムカ－ド作成（300人分 手書き）
・有給管理
・入社式、試験、辞令式、歓迎会の諸々準備
その他にも1年に1度の業務が結構あるんです。三六協定書類準備、健康保険扶養者チェック、障害者保険関連。
従業員から、源泉の再発行依頼、証明書の発行依頼などは全て私が作成。

課長
・面接（もちろん毎日あるわけではありません）
・3月の異動、昇給関係
・給与計算後のチェック（パラパラっと。）
・「辞めたい」というスタッフと話をする。

保険の知識も全くないし、こういう時にこういう書類が必要になるといった事もまったく知らない。
この前、離職票（記入前の物）がしまってある場所を聞かれました。「今さら？？」って口に出しそうになりました（笑）
連勤が続いたり、時期によっては残業が続いても労いは全くなし。
本人はやる事ないから「お先～」って帰ります。
分からない事があって聞いても「俺、やってないから分からない」と…。
なので、最近は何にも聞かなくなりました。
当社は支店が10数店舗あるのですが、ここ1年くらい人の出入りが激しく、入っては辞め、入っては辞めといった状況。
その分、私の仕事は増えます。（毎月10人入って10人辞める）

こういう状況なんて、入って知ったんですよね。
失敗した。。。

まあ、来週実家に帰った時に親にも話し、辞める意思を伝えるのでいいんですが（笑）

どこの会社もこんな感じなのでしょうか。

Answer 1

あなたが辞めると言ったら、課長は困るでしょうね。
そして引き止められることでしょう。

給料も倍くらい課長の方がもらっているでしょうから
押し付けて辞めてしまいましょう。

Answer 2

ほんまはそう言う話しを出来る
同僚とか上司が居てたらええのになぁ

実際そこそこの会社やと
こう言うのが現実やと
思うわ

次の仕事とかを考えんでも
ええんやったらとりあえず
辞める前にぶちまけてからで
ええんちゃうかな笑

Answer 3

勿体ないな。。。。
辞めてしまうのですか？

貴方がいなければ、課長様は困るだろうね。
大混乱だね。

中小企業の事務部門は、何処も五十歩百歩ですよ。
僕なら課長を追い出す努力をするぞ。
または、部長に改善の申し出をするよ。

実に、勿体ない。

Answer 4

管理職なんてそんなものですよ。

では課長にどこまでやってほしいと思っているのでしょうか？

課長にやってもらうというよりも
もう一人部署に欲しいと言ったほうが良くないですか？

部下の責任を取ることが管理職の一番大きな仕事だと思いますけどね。