チーフを任せている部下に、チーフの資格がない気がします。 私の心が狭いのでしょうか？ 仲間意識の強い小さな会社で…

Question

チーフを任せている部下に、チーフの資格がない気がします。

私の心が狭いのでしょうか？
仲間意識の強い小さな会社で少しのことならなあなあになってしまう雰囲気あります。
意見をお聞かせください。私はあるお店の責任者をしています。
お店はサービス業で、とある資格の必要な専門スタッフ2人（私含む）と資格のないスタッフ5人で運営しています。
資格のないスタッフをまとめるチーフというポジションがあり、Aは会社からチーフを任されています。
Aは今の会社で約6年ほど働いています。
私は入社3年目で、入社と同時に責任者になりました。
Aは私がチーフに推薦したのではなく、会社が経験を考慮して選んでいます。

このAについて、度々トラブルがありました。
私が責任者になって半年目で初めて揉めました。
もめた内容ですが、
・3ヶ月のあいだに30回近く遅刻してくる（本人は電車が遅れたから私のせいではないというスタンス）
・私がいない間に自分の習い事の先生を店に呼び、レッスンをしていた
・責任者に報告なく小口のお金で買い物をする（必要な消耗品ではなく私物に近いもの）

上記の件を本人に注意したところ、注意の仕方が悪いだのなんだのでものすごくもめました。
結局本社まで報告が上がり、厳重注意となりました。

本人も自分の常識が間違っているとわかったらしく、ある程度は改善されました。
ただ、思い込みで勝手にやってしまうという性格を変えるのは難しく、数々のトラブルが起きています。

・Aにスタッフのシフトを任せると、一番忙しい土日を月の半分は自分が休むシフトを作る
・周りの負担を考えず土日祝ふくめて4連休を取ろうとする（元々土日を人より休んでいる上での話、相談など全くない。土日は休みにくい業界です）
・私に無断で勝手に10連休をとり（他のスタッフへの心配りなど全くなし）、人が足りない部分は無断でヘルプを呼ぼうとしていた。本社に報告して注意を受けています）
・専門スタッフしかできない仕事を無断で行う
・他の店舗のチーフの残業時間をメールで送れと要求する

専門スタッフの仕事を独断でやったことが発覚して以来、Aがチーフということに疑問を感じています。
Aは仕事熱心で、勉強家、やる気はあるということで本社への受けはよく、最初にもめた時に私が疑われるほどでした。
（今はAがかなりずれた人であるというのは事業部のトップが知っています）
本社にチーフの変更を申し出ようと考えていますが、同僚の専門スタッフはAは仕事ができないわけではなく改善の意思があるのでもう少し様子を見たらといいます。
私は改善するとは思えませんが、心がせまいのでしょうか？

Answer 1

本当に大変ですね。かなり同情してしまいます。

ちなみに、Ａさんは、スタッフからはどういう評価をされて居るのでしょうか？

もし、スタッフからも評判が悪いなら、配置移動なども提案するのも良いと思います。

つまり、会社からの評価があり、実力が本当にあるのなら、別のお店でもしっかり出来るはすです。

このままでは、悪い方向に行くと思うので、本社へ、あなたが転勤するか、Ａさんが転勤するかを提案して見るのも良いと思います。