入園後の退職、再就職について教えてください。 今の会社では契約社員で、昨年5月に育児休暇をいただきました。 今年子供…

Question

入園後の退職、再就職について教えてください。
今の会社では契約社員で、昨年5月に育児休暇をいただきました。
今年子供も一歳になり、希望する保育園に空きがない事から、延長もしていただきました。その時の条件が、私は特殊なポストだったので、これ以上空きを作ってはいけないということから、同意の下そのポストを降りました。復職までは肩書上は契約ですが、復職と同時にパートに降格します。

ゆくゆくはフルタイムで働きたいと思うので、どのみち今の会社を辞めなければなりません。そのタイミングが子供が保育園が決まったらと思っていました。
と、思っていたら、来月に入園決定通知がきました。保育料を考えると、別のバイトをしなければなりません。

教えていただきたいのは、入園手続きをしてから、今の会社を辞めて、8月から別のバイトをしても入園したままでいられるでしょうか？
今年中に二人目を望んでいるので、下手にフルタイムを探して迷惑をかけられません。
わかりにくい文章になったかと思いますが、先輩まま達、お知恵、意見を聞かせてください。

Answer 1

まず、そのこ園やお住まいの行政の考えにもよりますが、第2子以降妊娠中、上の子を保育園に預けてはいけないところがあります。
それは大丈夫でしょうか？

うちのこが通っている保育園は一定期間の産・育休は長子を預かるが、長期間の休暇であれば一旦退園して下さいとなっています。
また、市をまたいで預けているママさんが、下の子妊娠時、住んでいる市から『上の子を保育園に預けてはいけない』との事で退園せざるをえませんでした。

転職しているママさんもいます。その時は園へきちんと報告して、子供を預けていましたよ。

保育料は年収で決まりますので、辞めるタイミングはまだ先でも大丈夫だと思います。
むしろ、育児休業手当てが出ていたのであれば、暫くの間仕事をこなさないと、最悪手当ての返金を求められることになります。
それに、二人目希望であれば尚更、今の仕事を続けていくべきです。
基本的に、パートやバイトに産・育休暇を出してくれるところはありません。なので、二人目妊娠がわかり、本来の産休に入る時には『辞める』ことになります。
仕事がなくなれば、自動的に保育園へ預けることはできなくなりますので、上の子は退園せざるをえません。
ずっと仕事をしてきたからこそ、融通は利くかもしれませんが、新たな職場ではそういう訳には行きません。

どうして今年中にと第2子を望んでいるのかわかりませんが、
どうしても保育園に預けたいなら年少に上がる前まで子作りしない。
年少に上がる直前（逆算して10ヶ月前）から子作りし、妊娠したら退園、お子さんは幼稚園へ。ママは出産を気に退職。
下の子が幼稚園に行くようになったら、近所でパートの仕事を探す。
そもそもなぜ、第2子計画しているなら保育園を探したんですか？復帰したと思ったらまた妊娠で産休～育休～。それこそ職場に迷惑を掛けることは考えなかったのでしょうか？（計画していなく、デキてしまったのと訳が違いますよね）

子供は授かりモノなので、思い通りに妊娠できるか、無事に出産できるかわかりませんが、アレもコレもと欲張りすぎでは・・・と思います。

Answer 2

ずいぶんと甘い考えですね。

なぜあなたは育休を延長したのでしょうか？
それだけ保育園の希望が多く、待機児童がいたためではないですか？

しかもあなたは育児休暇明けの復帰として入園の手続きをしているはずです。

よって入園と同時に今の職場から就労証明などもらわなくてはいけません。
それが用意できなければ即退園です。

また、自治体によって違いますが、
入園した後に退職した場合、退職後○か月以内に次の職場を見つけないと
強制的に退園となることが多いです。

８月からバイトと言いますが、そんなにすぐに見つかるでしょうか？

さらに、保育園に預けたばかりのお子さんは体調を崩すことも多く、
流行り病ももらってきやすいです。

バイトが見つかってもすぐに休んだりできるなら良いですが
普通は難しいのでは？

さらにさらに、他の方も回答していますが、
第２子の妊娠中は退園になることが多いです。

年少以上のお子さんなら、そのまま通園できることもありますが
それ以下ならまず無理でしょう。

あなたの質問自体、自分に都合のいいことばかりで
退職する会社（復帰するだろうと会社は思っているでしょうけど）や
他に入園を待っている人のことなど何も考えていないですよね。

もっと周りをみたほうが良いと思います。