助けてください。今、就職活動をしていて、自己ＰＲを考えているのですが、自己ＰＲするほどありません。

Question

助けてください。今、就職活動をしていて、自己ＰＲを考えているのですが、自己ＰＲするほどありません。今、一生懸命考えているのですが、どうしても自己ＰＲするほどネタが出てきません。高校卒業後、浪人→受験失敗→スーパーで２年バイト→ニート1年間半→コンビニで２年バイトと、今まで来ました。
この経歴を見て分かると思うのですが、忍耐力が無いですし、精神力も半端なく弱いんです。
バイトも一生懸命やって来なかったので、それほど大した能力が付きませんでした。
学生時代は勉強・スポーツどちらも全くダメで、部活も全くダメでした。昔っから頭が弱くバイトするまで簡単な計算も出来なかったし、活字だけの文章を読むのも苦手です。記憶力も頭の回転も半端無くダメです。
「これが得意」って言える物もありません。誰にでも一つは得意があるって聞きますが、それは絶対ウソと言える程ありません。

話しはそれましたが、こうして書いてある通り自己ＰＲするほどネタが無いです。

自分が悪いのは充分に理解してます。それでも正社員になりたくて自己ＰＲを一生懸命考えています。

一応書けるネタがあります。
最後のコンビニの２年間の夜勤バイトのことですが、コンビニはレジ以外にもやることが多くて、レジだけで多種多様な操作方法があるんです。先に書いてあるように私は記憶力が半端なく悪いのですが、そんな自分でも一日でも早く戦力になりたいと思い一生懸命覚えました。
メモをぎっしり埋めて、家に帰ってきたらそのメモを見て復習をしました。更に分からない所はネットで調べメモをし、イメージトレーニングもしました。
その努力のおかげか、予定よりも早く夜勤に入れました。

あと、人の良いところを盗めます。自分がやってて「どうも効率が悪いな」と思ったら、相手の良いところを盗んで実践し効率を良くしてきました。

普通自動車免許を取った時も、理解が出来ない所や間違えた所をノートに書き、何度も何度も復習をし、問題集をこなしてきました。技能も分からない所は教官に聞いたり、予習・復習をしてきました。
その結果、本番の試験では、学科・技能を落ちることが無くストレートで受かりました。

他の人はこれが普通だと思いますが、自分ではこんなに努力をしたのは初めてです。

それと一つだけ得意に近い物があります。それは声のモノマネです。
昔っからモノマネ番組が好きで、やるのも好きでした。よくバイトの後輩から上手いですねと言われていました。

得意と言ったらいいのか分かりませんが、唯一出来る芸です。

でも、これって自己ＰＲになるんでしょうか？一生懸命やるのは良いと思われますが、会社っからしてみたら一日でも早く戦力になってもらう為に能力を求めますよね？

因みに希望している仕事は営業か事務です。理由はコンビニの経験が少し役に立つと思ったので希望しています。

ここまで長くなりましたが、どうかアドバイスお願いします

Answer 1

男性？なら事務職は今の経歴では難しいのではないでしょうか？

短所をあえて書く必要はないです。
ものまねが得意な事も面接で話す機会があれば別ですが、あえて履歴書や職務経験書に書く必要はありません。

自己PRは前職で活かした経験を応募企業にどう活かせるか絡めながら書くとよいそうです。

ハローワークのキャリアカウンセラーとかに相談してみると良いと思います。

最初から完ぺきにするには難しいので、まずはたくさん応募してみては？

そのうち、だんだんコツを得て、またご縁があったりすると思いますので、頑張って下さい！

Answer 2

下から二番目のやつの話なげーよ！

言い過ぎじゃね？

そんなに自分すげーの？

質問者さんはがんばり屋でとてもいいと思いますよ！

私が上司ならどんどん仕事を教えたくなりますね！

せめて継続力があれば、、、、、

コンビニの正社員になるというのはだめなんですか？

せっかく２年も働いてるのにもったいないですよ！

店長にいまの自分になにが足りないのか聞いてみましょう

Answer 3

普通免許って勉強必要？(´･Д･)」
コミュニケーション能力高くないなら営業無理じゃない？
なんで営業と事務なの？
楽そうだから？
印象としては肉体労働避けてる怠け者としか思えないよ(´･Д･)」

Answer 4

ハッキリ言いますわ、自己ＰＲってものを勘違いしています。

因みに希望している仕事は営業か事務です。理由はコンビニの経験が少し役に立つと思ったので希望しています。
ってところから、おかしいんだよ。
希望や志望ってそういう話じゃないんだよ。

で、ネタってヤツな。これは、バカがやるＰＲ手法。私は、就活指導もやってきたし、現在は採用にも携わる側の人間なんで、いっぱいこの手のモノは見てきたけど、殆どの人がずれているんだわ。

例えば、あなたがやりたいと言われる事務や営業、って話ね。今のプロセスで、こいつ使えない、って話しになる。
理由は、関係ない話を嬉しげに書いてあるヤツがコミュニケーション能力に優れているわけはないから。

うちは、事務員を雇いたいんです。って話の時に、どんな人を雇いたい？そりゃ、接客が丁寧で、気が利いて、事務処理スキルが高くて、多少の無理は融通が利く、その上で雇用コストの低い人って話です。うちなんかだとね。

このうち、接客とか気が利くなんかとかいうのは、主観ですから、採用側との相性でしょうが、その他はある程度客観的な判断が出来る要素です。で、ＰＲというのは、この客観的な判断が出来る材料で勝負するのが普通です。

主観的なヤツを嬉しげに書くヤツはいるけど、よくいるのは、私は積極的です。とか、書くバカ。そりゃ、読み手が感じる事で、お前が言う話じゃねぇーよ。って言うことが理解出来ないヤツね。あなたの書いてある人の良いところを盗めますってヤツもこの類。
それは、あなたがそう思っているだけで、客観性なんか無いんですから。

事務に就きたいのなら、事務職への就労に向けて貴方がどんな取り組みをしていて、どんなことが出来るのかを書く。
営業も同じね。
で、こういう風に話を進めると、やるべき事は、それぞれがどんな仕事なのか？って事が理解出来ていないと無理なわけ。
だから、業界研究や職業研究とかでキチンと調べる、っていうプロセスが必要なんだけど、バイトの経験が少しでも役に立ちそうだから・・・、なんてやっていて話しになるわけねぇーじゃん。

長くなりそうなので、この辺で止めますが、一からやり直した方が良いよ。今やっているような作業は完全に無駄。
自己分析とかやっているつもりなんだろうけど、そういうのは結果には結び付きません。

やるべきは、自分がやりたいと言っている仕事について調べる。どんな仕事でどういうことをやったらいいのか考える。実行する。
その過程、成長の様子を自己ＰＲとして記載する。ってだけです。

そういう行動がないと、フリーターの人って社会から相手にされない。これは、事実としてね。同期と比べると他の連中は責任がある仕事を既にしていて、三年も経てば、主任ぐらいになっている人もいる。そういう人達と並んで働くっていうことを理解出来ていないと今の時代、正社員で未経験者を雇いたい、って会社は少ないと思う。それこそ、使い捨ての営業ぐらいでしょうね。