転職で面接する際、必ず「質問ありますか」と聞かれることありますよね。そのときに、質問をして答えてもらった内容ををその場で…

Question

転職で面接する際、必ず「質問ありますか」と聞かれることありますよね。そのときに、質問をして答えてもらった内容ををその場でメモをするのってありですか？

私はいつもメモしちゃうんですけど、企業側から見てどういう印象なんでしょうか。

まわりの人に話すと、面接であまりメモを取ることがないようで珍しがられます。
でも非常識な行動ではないですよね？

あと、今度面接する際、
あらかじめ質問内容を何点かメモに書いておいて、
面接の場でその答えを書き込むようにしようかなと考えてるのですが、どう思いますか？

Answer 1

御社にほんと入りたいんです！！アピールだったらやめておいた方がいいと思います。

私は今月頭まで転職活動していましたが、メモ取ろうとデスクに手帳を置いておきましたが、正直答えって記憶できているんですよね。あまり出番はありませんでした。

ただ、内定いただいた会社の最終面接では、面白い情報をうかがうことができて思わず
手帳に手が伸び、膝の上においてたら「どうぞ、メモ取ってもいいですよ」とおっしゃってくださいました。

準備しておくのはいいと思います。ある会社の２次面接の最後に「今日1日考えて、明日、次の選考に進む意志があるかどうかを電話してください」と言われた会社もありましたので、ササっとメモとれてよかったです。
新卒の面接でしたらないかと思いますが。

Answer 2

メモは取ってもいいと思いますよ。印象は良くも悪くもなりません。

Answer 3

面接時にメモをとるのは、個人的にはあまりいい印象は持ちません。

メモをとったほうがいいようなことを面接官が口にするときであればとるほうがよいと思いますが、面接時の会話でメモをとるようなことってあるだろうか、と考えたとき、よっぽどのことがない限りメモをとらなきゃいけないようなことはないな、と思います。

例えば、面接時に「即採用」というような事態になって、採用手続きに必要なこと等を指示された、とかいう特別な場合であれば、
「メモを取ってもよろしいでしょうか」
とひとことつけて、手帳等に書くのはよいと思います。

それ以外で、普通の質問をして、その質問に対する答えをメモするのは・・・なんだか会話に集中してくれてないような、そんな印象があります。
こちらの質問に答えてくれている間は、相手の目をみて、うなずいて話をしっかり聞いたほうがよいと思います。

どうしても忘れたくない内容であれば、面接が終わった後に自分でメモをすればよいだけのことですし。

メモに質問を書いておくというのも、
「臨機応変な質問ができないから、あらかじめ準備している」
というふうにとられかねません。

あからさまに非常識、とは言えませんが、なんとなく微妙な印象になってしまうと思いますよ。