パートから正社員に切り替えの時の面接にて

Question

パートから正社員に切り替えの時の面接にて面談で正社員の条件等を聞かされる予定ですが、こちらから聞いてOKかNGか難しいことがあります。
たとえば
・ボーナスは年何倍でるのか（具体的な数値を公表してもらえるのか）

・手当は何がつくのか

どの辺まで突っ込んでこちらから聞いていいのかわからず困っています。

同じような境遇で知っている方いましたら教えてください。

Answer 1

採用経験者、40代既婚女性です。

もし本気でその会社の正社員で長く勤めたいと思うなら
雇用条件を聞くのはおすすめしません。採用する方は
ささやかな給与であっても意欲にあふれた人がほしいし、
雇用条件なんて細かいことはいいからこの会社で働きたい、
ましてパートから正社員になれるだけでありがたい！という
リアクションを求めているのが普通です。

ただ私のように採用の仕事も経験し、転職も複数経験し、
給与の何倍も貢献していると自負し、労基法や雇用契約にも
詳しい人間にとっては明らかに理不尽だと思う場合、普通に
質問します。

現職は一年経過し、4月からの更新時に次回10月からは
正社員のつもりで、と面談で言われたのですが詳しい
雇用条件の提示はなし。しかし仕事が面白かったので
まあ雇用条件明示書で確認すればいいだろう・・と思って
いたら書類が来たのは5月末、しかも一年間契約社員の
ままとなっていて、固定給のみ1万円上がっていました。

正社員採用予定というから、どんな業務も受け、残業もし、
心づもりだって違ったのに、雇用条件について質問をした
だけでまだ正社員採用の約束はしていない、契約社員の
立場でそんな質問をすること自体が不遜、正社員にする
には風土に合わないのではないか？とまで言われたので
正社員雇用は白紙でかまいません、仕事内容も契約社員の
内容に戻してください、と言いました。

こういう可愛げのない態度は採用側、経営者の心情を
刺激します。そこで円満にいたかったら雇用条件には
提示されたものを甘んじて受ければよいのです。決して
突っ込んで聞いてはいけません。

ただでさえ賞与は売上に連動しますので触れてはいけ
ない。実際契約社員と正社員なんて賞与以外はさほど
違わないのに、そこはいつもグレーです。

じゃあ会社の風土にあい、不遜ではない人を採用すれば
いいのだから私を切れるか？となると、また採用して次に
来た人が一年続くか、風土に合うのか、何より私ほど
仕事をこなせるかはわからない。だから社員にとまで考え
ているのに、私が会社をありがたがらないのが悔しいわけ
ですね。

「いい会社だろう？」とトップが何度も聞いてくるので「はい、
ありがとうございます。」と私は言っているのに、この人は
またやめてもっとよい会社に行ってしまうかもしれない人、
と思われているような気がします。

あなたが仕事に何を一番優先するか？それが正社員雇用
であるならば条件は聞かないこと。健闘を祈ります。

Answer 2

賞与の支給に関しては、何倍も出る可能性は大変に低いと思っておくこと。