会社にて、病気等による休職は期間的にどれ位または何回してしまうと解雇にされてしまいますか？

Question

会社にて、病気等による休職は期間的にどれ位または何回してしまうと解雇にされてしまいますか？
契約社員の場合、上記の事になった場合次年度の契約更新はされずにそのまま退職になりますか？

Answer 1

病気療養の期間は、原因により様々ですから、企業の内規を確認されることです。
私疾病については、1ヶ月～2ヶ月の期間が多いようです。
回数は、1回だけです。退職を勧奨されます。傷病手当金を申請し、保険組合から手当金を受給していても、ポストを空席にしたままは、会社では出来ませんから、復職しても、多くの場合、居場所は無くなります。配置転換が可能であれば宜しいですが、会社はそれほど面倒見は良くないと、思いましょう。
契約社員の場合は、もっと悲惨でしょう。契約を破ることになりますから、解約を求められ場合が多いです。

Answer 2

正社員(期間の定めのない)なら、就業規則に明記してあるはずです。
勤続年数、役職などに応じて休職期間を設けている場合が多いはずです。
私の会社は健康保険の傷病手当の期間に準じて、1年6ケ月にしています。
ただ、規定は規定として、運用でそれ以上延ばしています。
長年勤めていての病気なら、すぐ解雇は忍びないので。

契約社員の場合は、期間満了ということで退職になるでしょう。

Answer 3

休職に関しては、会社により規定が違いますので、何とも言えません。

契約社員（１年契約等の期間を定めて雇用されている方として回答します。）の場合、契約更新時に「自動的に更新する」橙なっていなければ、そのまま期間満了となる可能性もあります。

労働条件の内容を確認する必要がありますね。