マスコミは新卒でなくても…

Question

マスコミは新卒でなくても…ふと、気がついたのですが、
出版社やTV局、新聞社などは、新卒以外の人でも就職試験を受けられますよね。
それも、中途採用ではなく、新卒採用で。
あれは新卒の時に倍率が高いからなのでしょうか？
それとも、ある程度社会経験を積んだり、人と違うことをしてきた人の方が望ましいからでしょうか。
はたまた、新卒に限らなくても、有用な人材は採るという意識があるからなのでしょうか。
マスコミ業界にまったく無知なので、詳しくご教示いただけると助かります。

Answer 1

たとえば新聞社では、新卒採用枠とは別に１面に募集広告を出すことがありますが、
これはあくまで新卒募集でなく、中途採用扱いとの前提のはずです（＝新卒よりも厚遇を意味します）。

募集職種は記者を中心に多岐にわたることもありますが、実績豊富な即戦力を持ち合わせなければ、採用はまず至難でしょう。
なぜ、そうした人材を募集するかといいますと、

＊社風の偏りを避けるために、新風の入換が必要
＊他所からの移籍組には、絶えず自社が持ち合わせない知識・スキルを随所で発揮してくれる魅力があるから
＊体力的に続かない、または他社のスカウトで辞めた人の補充

↑いずれも、即戦力者でなければならない大きな理由ばかりです。
マスコミ本来の中軸部署ではない、総務・経理・人事等のどこで働いても大差ない職種、
これは新卒や派遣の人材で充てます。

入社後にバリバリ活躍するための相応の実力を持ち合わせていなければ、職場とは「外様」に厳しい世界です。。。