会社を辞めるときについて分からないことがあるので質問させていただきます。 退職届けなどで会社を辞める意志があること…

Question

会社を辞めるときについて分からないことがあるので質問させていただきます。

退職届けなどで会社を辞める意志があることを明確に伝えてから１５日経てば
会社と関係が無くなるというような話を聞いたことがあります。

そこで質問なのですが、
辞める意志を示したあとも会社側から決まってるシフトの分は出勤してくれとか、人が足りないからすぐ辞めてもらったら困るなどと言われたら１５日経った後も出勤しなければならないのでしょうか??

１５日経っていきなり
会社に行くのをやめたら
法律的に何か問題はあるのでしょうか??

また、私は病院で介護士として働いているのですが、その場合も例外などはないのでしょうか??

質問が多くて申し訳ないのですが、もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教授の程よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

ご質問の件ですが、原則として民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除（解約）となるとされていますが、企業側で退職日が１５日以上前に届けなくてはならないという就業規則があった場合それは優先規定とされるかどうかは判例もわかれています
通常は、円満退職の場合は双方で合意した日が確定日、双方の合意がなされないときは民法の規定によるというのが通説です

質問の件ですが、あなたの会社がそのような規定（何日前）がなければ、あなたが合意できないという意思表示であなたの希望日に退職できると解釈します

※あなたのご気持ち次第ですが、私も医療法人の総括事務長としてお願いするのはシフト分だけは勤務をお願いできませんか？という交渉はします
法的には、拘束されるわけではありませんが９９％納得してくれます
後は、あなたの考え次第だけです
ただ、黙って出ていかないのは問題は残ります
会社からの、借用物などの返却（賢子保険証など含む）もしっかりしてしてください
ただ、あまり強引ですと、この世界は広いようで狭いということだけは覚えておいてください