「整理解雇」「解雇権の濫用」のどちらにあたりますか？

Question

「整理解雇」「解雇権の濫用」のどちらにあたりますか？初めて質問させていただきます。

今月に入り突然の派遣切り勧告を受けました。
次回以降の更新はないとのこと。

期間従業員である以上、契約満了で終了という現実を受け止めてはいるものの、色々納得いかない部分があり質問させていただいています。

今回の派遣契約終了は私も含み、海外の親会社指示による全社的(国内)動きです。
全体の12%と聞いています。
対象者には私も含め5年以上更新を繰り返している派遣社員も多く存在します。
中には産休・育休も取得した方もいらっしゃいます。
「更新期待権」が発生していると認識しています。

会社の状況として、予想以上の経営難で12%の人件費削減に踏み切ったと説明を受けたのですが、正社員(役員も含む)は今期も変わらず賞与、昇給ともにあり、経営難という割に特に給与カット報酬カットという手筈を踏むことなくまず派遣社員全員クビという結論を出されています。

支店によっては派遣社員1名で全事務処理をまかなっているところもあります。

今回の契約更新の終了を告げられる前に、通常3か月更新だった契約が2か月に縮められています。（7~9月⇒7~8月)
その後のクビ勧告でした。
社員および役員昇給の話はこの件が会議で出た前後、派遣社員を含む全社にメールされています。
役員は去年比30%upとのことでした。
これは「整理解雇」の4要件を満たしているとみなされますか？
それとも「解雇権の濫用」に当たりますか？

ご回答お願いいたします。

補足

どうやら勘違いをしていたようです。
自分でも色々調べてみたのですが、そもそも「解雇権の濫用」や「更新期待権」というのは対会社と直接の契約の場合に当てはまるようですね。

大変失礼いたしました。

Answer 1

あなたは派遣契約により派遣されているだけなので、派遣契約を解除するのは雇用契約を解除するのとはわけが違います。
期間途中で契約解除したわけでもないですし、特に問題はないです。
これが派遣の辛いところなのです。
派遣先とは雇用関係にないのでどうにもならないのです。
派遣会社はあなたたちを別の会社に派遣するか、解雇するかになります。

Answer 2

雇用関係は貴方と派遣業者間にあります。

派遣先企業には全く関係ありません。

ムダな経費を削減せずに給料に手を付けたら従業員の反発は必至です。

まずは削れる部分を削るのが筋と言うものです。