４０代男性でも、資格取得したら介護現場で求人はありますか？

Question

４０代男性でも、資格取得したら介護現場で求人はありますか？４１歳男性未婚です。

過去は正社員で営業事務と接客職で勤務→突然営業に回され、個人ノルマ・休日出勤のため体調を崩し退職→契約社員で事務職に再就職→今年５月に会社規模縮小のため契約更新されず無職へ。

そんなこともあり、以前より興味があった介護職に就きたいため、今月よりハローワークの職業訓練での介護職員初任者研修を受講し始めました。

現在、母と祖母の３名暮らし。経済的には亡くなった父のアパート等の経営もあり収入は問題ないのですが、私自身「やりがいと喜びのある仕事」をしたく、また「社会とつながっていたい」という思いで介護の世界へ飛び込みました。身体的には今のところ問題もなく問題ありません。ちなみに学生時代は格闘技をしていました。

そもそも「おばぁちゃん子」だったため、高齢者の方とのコミュニケーションは前職時代も問題はなく、むしろ得意でした。また、祖母は要介護３(デイサービスも利用中)のため、母と順番で自宅介護(簡易トイレの掃除や排泄のお世話など)をしています。また、妹が介護福祉士であり、妹の話から介護の現場を少しは知っているつもりです。なお今まで「役付」での仕事経験がないため、年下の上司にもストレスなく接することができます。

確かに、夜勤や人間関係など現場は大変であると聞いていますが、それに対する覚悟はあります。また実際の研修も大変勉強になり、一層介護の現場で働きたいという思いが強くなっています。また、高齢者の方が相手ということもあり、明るく笑顔で働ける場でやっていきたいです。

ただ男性の場合、女性より求人が少ないので心配です。実際はどうなのか？皆さんよりご意見を聞きたく、お尋ねします。

①４０代の男性求人はあるのでしょうか。私は施設系でフルタイムアルバイトでも構わないと考えています。また、スキルを積んで介護福祉士の資格にもチャレンジしていきたいとも考えていますが、その熱意を施設側は受け入れてくれるでしょうか。

②当然「初心者マーク」でで働き始めるのですから、就業できたら「報連相」を先輩にしながら仕事を進めていきますが、かえって「厄介者」にはならないでしょうか？

③契約社員の時、時間外労働が６０時間／月で、体調を崩したこともありました(だから契約更新されなかったも知れませんが)。介護の現場の時間的拘束は、実際どうなんでしょうか。妹は、夜勤もあるけど、時間外労働ほとんどないと言っていますが…。

補足

研修は勉強になります。ただ居宅系は男性の需要はないと聞きました。またフルタイム勤務は難しいとのことで、施設で働きたいです。
ちなみに、妹によると休日出勤は、イベントなどがなければまず無いとのことですが、実際はどうなんでしょうか？

Answer 1

私は介護の会社に勤務しています。
職種はケアマネですが、会社の統括をいているので
採用の際は立ち合いをしています。
①４０歳、経験なしでも介護福祉士を将来取得したい意向は施設側は
認めてくれると思います。
ただ、介護基礎研修受講中とのこと。雇用条件は、あまり良くないかも知れないですが。後の頑張りで条件も変わってくると思います。因みに我社には４０歳男性職員がいます。ヘルパー二級の未経験者が昨年派遣で採用しましたが、熱心さをかい
１２月に正社員として雇用しました。（社長と相談して）
②報連相をしない社員が結構いて困っているので
それは有難いし
それが出来ない社員は
評価されないと思います。絶対厄介者では、ありません。
③残念ながら
介護の現場は
多くはサービス残業が多いと思います。
我社は残業はいないで定時で帰宅する方針です。
（以前社員が管理者の許可なく残業届けを出していた）
ただ、月６０時間の時間外労働はないと思います。
求人出勤は
殆どないでしょう。
急に他の社員が病欠した場合
イベント以外は…。
訪問介護の受容は確かに
女性が多いかも知れないです。
文章を拝見して
介護の世界でも
きっと活躍出来る方だと
思いました。
経済的に
恵まれているようですし。
ゆっくり
資格取得・スキルアップしたら
良いと思います。
私もおばあちゃん子だったので。
それは今後の仕事に必ず活かせると思います。

どうか
夢に向かい頑張って下さい。
ご活躍を
祈っています＾＾

Answer 2

①は大丈夫です。ディーでなく介護の療養又は特養等は男性が増えてます。勿論、主様のように介護に興味があって一生懸命にと面接にの時におっしゃれば大丈夫だと思います（夜勤のフルに出来ますとアピールするも良いと聞きます）。

②教えていただく先輩に、2回～3回で覚えるように努力する。1～3ヶ月で、真面目に目立たなくミスしないようにすれば良いと聞きます。

③正社員が良いと思います。介護ヘルパーさんがパートやアルバイトでは首切りの時や責任が発生したときの事を考えたほうが良いと思います。
大きい病院が良いです（残業も殆どなく、無料残業も無いと聞きます）。小さい所では何でも任されたり、キツイ事が有り、理不尽なことが多いと聞きます。

※私が知ってるところは休日出勤は有りますがイベントは無し、講習会はどの業種も有るので介護職も受けます。