私は3月からフランチャイズの飲食店で働いてます。新しく駅ビルが立ち一斉オープンでした。社員3人のバイト、パート30名でし…

Question

私は3月からフランチャイズの飲食店で働いてます。新しく駅ビルが立ち一斉オープンでした。社員3人のバイト、パート30名でしたが2週間で大卒の新入社員が辞めました。理由は社長とのいざこざ。更に末には副店長が辞めました。理由は従業員とのいざこざと度重なるお客様からのクレームです。これからは店長とバイト、パートで頑張ろうとしていましたが、駅ビルに人が流れて来ない、とくに、うちのフロアは閑散としていて日に日に売り上げが落ち込みました。その結果バイトはシフトに入れない為4月で10名になりました。そして5月には私の雇用形態は月22日の実働7時間でしたが、4時間になりバイトは私含め6名。1日3人体制が2人体制になり、6月から私はとうとう2時間勤務になりました。私は母子家庭なので死活問題なんです。そのため閉めまで店長1人という過酷な労働。店の中にトイレもないので8時間我慢！あまりにも過酷なので2日前本社に相談してとんでもない事が発覚しました。うちの社長が今月末に店を閉めるというのです。え？！何も聞かされてないんですけど？！でも在庫の買取もお金のやりとりもしているみたいです。こんな事ありですか？従業員一同何も聞かされてないんですよ！今まで何の謝罪もなく。私達は泣き寝入りするしかないのでしょうか？とんで
もない社長に何か罰を与える事はできませんか？

Answer 1

ちょっと酷いな。

普通は閉店する場合でも従業員には１ヶ月前告知が義務であるはず。
最近知ったんでしょ？酷いね。

ＦＣなら他店舗を紹介するとかもないのでしょうか？
労基署に相談してみたら(話だけでも)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001841w.html

Answer 2

あなたが働いている会社も社員さんもお粗末、社長は輪をかけたバカ、立地評価もできないで出店を認めたフランチャイズ本部もアホ！
あなたの気持ちや立場はよくわかりますが、こんな会社にいつまでも関わっていくこと自体不幸です。

さっさと辞表を叩き付けて、次の仕事を探してください。

辞める時には給料の支払いを規定通りにすることを念押しし、約束が守られないときは労基署に相談すると言っておいてください。