職歴または退職理由にどう書けばいいでしょうか？ 先日5ヶ月勤務した会社を退職しました。 その会社はある人材紹…

Question

職歴または退職理由にどう書けばいいでしょうか？

先日5ヶ月勤務した会社を退職しました。

その会社はある人材紹介会社からの紹介で勤務を始めました。
業界未経験なので不安視していたところ、紹介会社の方が、『お試し期間のような状態で6ヶ月働いてみませんか？』との提案をしてくださり、会社もそれを認めてくれての入社でした。

会社からは半年後には正社員として働いてくれるものと考えていたみたいですが、様々な部分で会社と合わずに、お試し期間内に辞めることにしました。

が、上記の理由があっても、5ヶ月働いたことは事実なので、転職活動するなかで、そのことが企業から見ればマイナスになると思うのです。

仕事を探していくなかで、書類選考などあるので、その部分がマイナスにならないような何か良い方法はないでしょうか？

補足

私も試用期間は会社と本人のマッチング期間だと思っています。
人材紹介会社からはその条件でしたし、会社もその条件を飲んでの採用でしたから。
今回は面接時に交わした約束と大きな相違がいくつかあったため自己都合で退職しました。

当然、社会保証は会社もちですから履歴も残っています。

仕事はある程度こなせていたので、私としては仕事から逃げたわけでもないので、前向きな退職として捉えているのですが、新たに応募する企業の場合、やはりマイナスに見られると思うんですよね。
とくに書類選考であれば尚更。

難しい…

Answer 1

経歴詐欺…
に、なるんでしょうかね？厚生年金を掛けられていなければ自分なら省くか業種次第で期間バイトに替えちゃいます。
持論ですが、試用期間は会社と本人のマッチング期間だと思う中で自身の能力不足による会社からの解雇や会社が労基違反てんこ盛りでの自身の辞退。
その事について職歴として利用するかどうかは本人のさじ加減だと考えます。
利用出来るなら数ヵ月でも書けば良いでしょうし、利用に値しなければ書く必要はないでしょうし。
補足を読んで
自分は履歴書には今回の仕事については記載せず、職務経歴の方には記載します。
職歴にならないとの意図で。
実際の５ヶ月間の業務内容を記載して試用期間内で退社とも記載します。
正社員になる前にお互いのマッチングが合わなかったから試用期間で辞めたをアピールしたいからです。
後は履歴書出した会社がどう捉えるか…辛抱がたらないと感じるかババを引いただけと感じるか。