IT業界では社員が他社へ出向することは一般的ですか？未経験でソフトウェア開発関連の中小企業に正社員として内定を頂きました…

Question

IT業界では社員が他社へ出向することは一般的ですか？未経験でソフトウェア開発関連の中小企業に正社員として内定を頂きました。
お話では、はじめはエンジニアサポート(事務職。書類作成など)をメインに行ってもらい、そこからキャリアを積んでいこうとのことでした。

が、入社手続に関しての説明がほとんどなく、出向先が決まらないと仕事がないようで、不安です。

業界について下調べはしましたが、もし内定を頂いた会社で仕事がなく、常に他社へ出向する状態であれば、人材派遣会社との違いがわかりません。
3ヶ月間の試用期間があるのでその間自分も内定を頂いた会社を見極めていくつもりですが・・・
母には、ちゃんと入社日を教えてもらえて安定して働けるところにしなさいと説教されました。。。
もし給与を安定して頂けない(＝出向先がないから仕事がなく、給与が貰えない月がある)ようであれば、せっかく内定を頂きましたが他社を考えなければならないと思います。

出向し続ける状態というのはIT業界ないし、SE、プログラマーといった職では珍しくないのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。
社員数は約50人ですが、ソフトウェア開発事業以外にもいくつか事業がありまして、そちらの社員も含まれていると思います。年商と主要取引先はわかりません。
先日出向先を決めるための面接を受けた際の説明では二次下請けが多いようです。
社内教育はなさそうです。
試用期間で向こうから切られる可能性を考えると、会社の人に色々質問するのも気が引けます・・・

Answer 1

中小企業といってもピンキリです。
社員数１０名も、５００名、１，０００名も中小企業です。

社内教育体制が整っていれば、半年、１年の社内教育で
客先へ出向することも可能です。
また、数百名の社員がいれば、社内の事務担当や営業職も必要です。

仮に、社員数１０数名の零細企業なら
社内教育は殆ど出来ません。

会社の規模(社員数、年商、取引先)が分かれば
別な回答も出来ると思います。

お知らせ出来ますか？
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私の会社(スタートツーワン株式会社)と同規模です。
弊社の場合は、社員によるＯＪＴで教育を行います。(半年程度)
しかしながら、全くの素人を雇ったことはありません。
素人なら、少なくても１年間の教育は必須と考えます。
顧客の半分以上が元請けですので、それなりの融通が通ります。

入社手続きに関する説明が無い・・・・これは、大事な事ですよ。
以下の事は、必ずお聞きしなさいね。
そして、不都合があければ入社をお断りする事も視野に入れる冪です。

①試用期間の賃金とその後の賃金。
試用期間中と言う事で、賃金を低い設定にする企業は要注意ですよ。

②社会保険、雇用保険・・・試用期間でも加入するのが企業の義務です。
もし、３ヵ月間は未加入だったら、健全な経営とは言えません。
お断りする判断材料の一つです。

Answer 2

＞IT業界では社員が他社へ出向することは一般的ですか？

SIerといわれる業者では一般的です。一次請けであっても、セキュリティや設備の都合で出向することが多いです。

＞人材派遣会社との違いがわかりません

人材派遣とは少し異なります。建設会社の社員が作業現場に出向しているケースと似たようなものです。いずれにしても会社と質問主の間に雇用があることが前提になります。

＞出向先がないから仕事がなく、給与が貰えない月がある

ここ重要です。
質問主と会社の間に雇用契約が結ばれないのではないでしょうか。
ブラックなとこだと、労働者と雇用関係を結ばず委託（請負・SES）で済ませようとするところがあります。これは雇用ではないし就職したことにもなりません。

＞出向し続ける状態というのはIT業界ないし、SE、プログラマーといった職では珍しくないのでしょうか？

バランスが重要です。
50%が自社内開発、50%が出向くらいの会社を選ばれるといいです。100%出向だと会社も社員教育はしないし、社員も会社への帰属意識が薄れます。100%自社内開発が良さそうに思えますが、中小企業だと経営が安定しないことが多いようです。

Answer 3

それでスキルが付くかなぁ。
社内研修がない会社もありますが、いきなり他人が作ったプログラムを見せられても分からないと思いますよ。
それを乗り越えて、現場の即戦力ＳＥになる人もいて、どこに出しても何の言語でも、稼いでくるＳＥもいるはいますけど、メンタル強くないとキツいですよ。
試用期間がはっきりしているなら、働いて雰囲気をみてはいかがでしょうか。
合わないと廃人になりかねないですよ。

発注先と受注の契約にもよりますが、長期出張、派遣、出向は珍しくはないですね。数年仲間がいない事もあります。
ただ、それらがない月に給与がないのは聞いた事がありません。
怪しい気がします。
そんな会社ばかりではないですよ。