初めまして。退職へ追い込まれそうです。どうしたら良いかわからず、疲労困憊です。恐れ入りますが、お力を貸して頂けないでしょ…

Question

初めまして。退職へ追い込まれそうです。どうしたら良いかわからず、疲労困憊です。恐れ入りますが、お力を貸して頂けないでしょうか。

都内shopにて、２年近く販売のお仕事をしている女です。

事情がありまして、会社の考慮もあり、移動させて頂いておりました。
しばらくすると、移動先の女性店長に目の敵にされたようになってしまいました。
恐らく、男性マネージャーに気に入られた？私に嫉妬されたのもあった気がします。

店長は、毎日のように私の些細な事をマネージャーに報告していました。

ずっっと、我慢していました。ある時から、自分の中で何かが切れ、余裕がない日だと、少し態度で反発してしまった事もありました。

その結果、さらに悪口は増え、新人いじめるおばさん等、怖い人になってしまいました。

遂にマネージャーより、報告をうけていた上長までもが、いい加減にしろと、三行半を突きつけられるかたちになるのだと思います。

今日聴いてしまいました。「明日、上長が訪店される。」「解雇通知？をつきつけてやる」「泣いちゃうかな」「７月まではいてもらわないと」

もちろん、私自身にも反省すべき点は多々あると思います。あることないこと、大げさに報告され、酷い奴になってるのも、大変悔しいですが、何よりも、もし本当に解雇通知をうけた場合、両親になんと伝えれば良いのかわかりません。
こんな娘で申し訳なくてしょうがないです。落ち込む両親を想像すると、涙がとまりません。

もし、同じ状況に陥ったら、どうされますか。明日、上長への対処のしかた、今後等、アドバイス頂けますでしょうか。（ゆくゆく、転職活動を行い、辞める予定でした）

誹謗中傷は、ご遠慮ください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

ちょっとよくわからない点があるのですが、

新人いじめるおばさん→これは、あなたがそういう人間になってしまったという事ですか？

解雇通知を突き付けてやる→誰がですか？上長とやらがですか？確信はあるのですか？マネージャーは理解があるのですよね？でも、マネージャーも店長の報告で、あなたへの評価を変えてしまったという事ですか？

三行半を突き付ける形に「なるのだと思います」というあたり、実際上長やマネージャーがどういう評価をあなたにしているのか、正確に把握していますか？

まずは、マネージャーと上長に、事の顛末をきちんと話すべきです。そもそもあなたは、最初男性マネージャーには気に入られていた訳ですよね。

まず、女性店長の不当な態度があったこと。マネージャーと上長へされたあなたの勤務態度について、どこまでが虚偽でどこまでが真実か。
また、至らない点については、猛省する旨を伝える事です。

なお、一般的に、余程の勤務態度不良か、犯罪に加担でもしない限り、基本簡単に社員を解雇にはできません。
勤務態度が悪いことについても、長期にわたる行方不明とか、コンプライアンス違反、または、再三の指導にも関わらず態度が改まらないため、業務に甚大な支障がある場合。（これには証拠として、あなたを指導したがあなたが言うことを聞かなかったという指導記録などの証拠が必要）

あなたがある程度仕事はこなし、仕事のやり方の方針などの違いで店長と言い争ったなら、解雇の理由としては成り立ちません。
なお、世の中にはパートをいじめる社員や先輩パートなどがごまんといますが、新人が全く根付かないような状況にまで追い込み、甚大な業務支障を及ぼすなら、正社員なら指導ののち配置換え、パートなら、再三指導してもいじめを止めなければ契約打ち切りになります。
でも、これもよほどの場合ですよ。一般的には、社内の対人トラブルですので、社内で解決できると判断されますので。

まずは、どこまでが事実でどこまでが虚偽か。あなたのことも、マネージャーと上長の意図も、しっかりと把握してお互い話し合いましょう。
お仕事を続けたいなら、ちゃんと真実を明確にして、反省すべき点は反省していると素直に伝えるべきです。
結果自主退職するにしても、誤解されたままではあなたも悔しいと思いますし。

なお、ご両親のことは、まだ解雇と決まったわけではないのですから、くよくよ考えず、どういう話を上長とするか、考えた方がいいですよ。
もし、心新たに働けるならそれでいいのですし、仮に自主退職するにしても、最悪解雇になるにしても、ご両親には別の道を行くことにしたから、とだけ言えばいいんです。あなたはもう大人なんですから。
今十分反省して、自分を恥じて流せる涙があるなら、何度でもやり直せます。

とにかく、誤解を解きましょう。万一最悪、上長が解雇を考えていても、あなたの話で誤解が分かれば、解雇が撤回される可能性もあります。
解雇通告は、基本３０日前に行わないといけないですし、あなたの事例は即日解雇に値する内容ではないので、希望を捨てないことです。

なお、別のセクションへの異動の可能性もあると思いますので、個人的には、辞めるより異動をして一からやり直すのもお勧めですよ。

こんな時間になってしまいましたが、感情的にならず、冷静に対応すれば、大丈夫ですよ。

Answer 2

「ゆくゆく、転職活動を行い、辞める予定でした」
だったらむしろ良かったんじゃないでしょうか。自分は辞めさせてもらえなくて困っているので．．。正直うらやましい限りです。
辞めようとしていた理由がもともとあるんだったらよかったと思いますよ。転職うまくいくといいですね。