モラハラ、イジメで自律神経の薬を飲まなければならなくなり、退職も考える様になりました。 昨日は、言い返してきたとい…

Question

モラハラ、イジメで自律神経の薬を飲まなければならなくなり、退職も考える様になりました。

昨日は、言い返してきたという話で帰宅が夜10時になりました。

録音しているので聞かせたかったのですが、訴訟を起こす場合に使いたいので黙っていました。

院長も同席していましたが今1番長く勤めているのが11ヶ月目のその人なので、お困りのご様子でした。

医療事務で忙しいクリニックではありますが、経験の浅いメンバーで何とかなってしまう仕事ですし、仕事自体はストレスの溜まるものでもありません。

たった11ヶ月で教育しなきゃならないプレッシャーはあるでしょうが、正直、被害妄想が強い変な人だとしか思えなくなりました。

看護師さん達が、いつもああなのだと励まして下さいましたが、普通の人は辞めていくんだろうとさえ感じます。
次々と辞めていった方々が普通なのだろうと…

モラハラ、イジメで転職された方、新しい職場を探す際、退職理由はどんな感じにしましたか？

ご回答お願いします。

補足

回答ありがとうございます。
個人に内容証明を送りたかったのですが、無理なのでしょうか。。
今日、法テラスに電話してみますが…

退職については会社都合にして欲しいと思うので、暴力的な行為を改善して欲しいと書面を提出しました。

アドバイス頂いたおかげです。
ありがとうございます。

Answer 1

モラハラは人格異常で、本人に自覚がないどころか、被害者だと思っていたりするので、本気でかかわらない方が得策です。

はっきり言って、時間の無駄ですね。

「過去と他人は変えられないが、自分と未来は変えられる」という有名な言葉がありますが、

未来を信じることが大切だと思います。

退職理由は、モラハラやイジメであることを正直に言っても良いかと思いますが、
世間では、イジメられる方にも問題があるのでは、と勘ぐられるので、
別の理由のほうが良いと思います。

自己都合で辞めても、イジメの証拠を提出すると、後で、会社都合に変更できることもあるようなので、
その辺を調べてみることをオススメします。

http://www.bio-scienceresearch.com/

Answer 2

何年もそのクリニックに貢献している人ならまだしも、たかだか11ヶ月程度で何人も辞めさせているならその人が辞めれば万事解決なのでは？
院長も困っておられて看護師さん達も事情を解ってるゆ様子だし…
ただ、もちろんそれは院長が決める事なのであなたは院長にどちらかを選んでくれといい、院長がその人を選んだなら「職場環境の改善を訴えたが聞き入れて頂けなかったので」と会社都合で退職すればいいと思います。別に会社都合にするのは難しくはないですよ。
離職表の退職理由を会社都合にしてもらえばいいだけですから
それに、いじめなどがあり上司に訴えれば上司は環境を改善させる義務がありますので立派に会社都合です

言い忘れました、パワハラなどで相手を訴える場合、訴える相手は本人ではなく会社と上司です。
上司と会社はあなたに対して、責任があり、それができなからといってあなたをクビにはできません。あなたは、辞めたければ会社の都合で環境を改善してもらえなかったのでやむなく退職する事になりましたとハローワークに言えば会社都合で通ります。
後から入る人の為にも問題にすべきだと思いますが…訴訟となれば大変ですが会社都合退職ならあなたも少しは納得できると思いますしハローワークに問題がある職場だと知らせる事もできますので

補足を受けて
私も昔、パワハラにあい法テラスに相談した際に上記の事を言われたので会社都合にしていただき退職しました。ただ、私の場合は暴力行為などは無くパワハラを証明するのは難しいとの事で(私自身、訴訟までは考えていなかった事もあり)あなたの場合とは少し違うかもしれませんが…
参考になれば幸いです

Answer 3

補足を踏まえて。
会社都合にて退職する時、
あなたの場合は会社側にパワハラがあった事実が必要です。
それは最寄の労働基準局に実際にあったパワハラの事実を
書面に起こして相談される事をお勧めします。
そして電話でも良いですし、対面でも良いですし
事実だけを話してください。
又、職業安定所にも相談してください。

会社都合でやめた場合は
職業安定所も会社都合により退職と報告がいきますし
自己都合退職より失業保険の待遇に大きな違いが出てきます。
給付の待機期間と給付期間が優遇されます。
その辞める時に提出する書類は「退職願」ではなく「退職届」になります。
「退職願」は自己都合の退職時に使用する書類です。

法テラスは3回まで無料で相談にのってくださいます。
その時に内容証明を自分で作り、見てもらうほうが良いと思います。

内容証明を送付すると言う事は訴訟予定であるということですね。
訴える相手はいくら憎いと言えどパワハラをした個人へではなく
会社になるので会社の代表者名となります。
ですので、住所は登記簿謄本上の住所、
宛名は○○会社 ×× ××（フルネーム）代表取締役になります。
そして内容証明の文章であなたにパワハラをしていた方の氏名や役職を
盛り込む事とその人を放置した会社側に責任があると言う内容、
又、自分にこれだけ不利益が生じていると言う内容を必ず記載してください。
（体調崩している等専門家の書面があればなお強いですが、
内容証明に診断書の写しなどは添付できませんので
そういう書類が実際手元にあると言う事だけを記載し、
その書類に関しては訴訟の証拠書類として使用してください。）

普通に自己都合扱いで一身上の都合により退職で十分です。
その会社に関して言えば円満退社するべきです。

自己都合の場合は就業規則があっても本人の意思なので
無視する事が出来ます。
ですので、17日にいきなりあなたが辞めるといっても
その日に退職することが出来ます。
その際は退職願をきちんとワードでも良いですし手書きでも良いですから
用意していくべきです。

転職先で面接まで行った場合は必ずといっていいほど
退職理由を聞かれますが事実であったとしても
「いじめにあったから」と言う発言は慎んでください。
採用側からすると「この人は人間関係に問題があるのか？
コミュケーション取れるのか？」と言う不安要素を与えるだけになるからです。
その場合は前の会社ではこういうことを学んだ。
こういうスキルを積んだ。もっとそれを御社で生かしたい。」と
プラス思考で言えば問題はありません。

会社都合でやめる場合はエネルギーが必要です。
訴訟に関して言えばエネルギーは勿論の事、時間とお金が要りますよ。
その場合は専門家の診断書
「パワハラ・モラハラによる心身に影響が出ておりしばらくの休養が必要」と
いった内容で良いのでそれを手に入れて
有給があるのであれば辞める前に全て消化し、
その後傷病手当を18ヶ月使いながらするべきでしょう。