ローソンで健康診断を受けないとボーナスがカットされるらしいですが、 部下２人が受けないと上司は２０％カットされるのでし…

Question

ローソンで健康診断を受けないとボーナスがカットされるらしいですが、
部下２人が受けないと上司は２０％カットされるのでしょうか？
受けなかった本人１５％カット。その上司１０％カットなので…

Answer 1

ボーナスカットは労働基準法は関係ありません。ただ、健康診断を受診しない部下2人のボーナスをカットしても構わないと思いますが、上司のボーナスをカットするのは酷でしょう。健康診断を受診しないのはあくまで本人の問題で上司には全く関係無いことでしょう。ただ、上司のボーナスをカットしても労働基準法違反は問われません。不合理なカットで民事の問題になります。私は不合理なカットだと思います（返還請求をかけて戦えると思います）。

Answer 2

企業は定期健康診断をしなければ罰則があります。しかし、受けなかった労働者本人やその上司に法律上の罰則はありません。飽くまでもローソンの社内規定です。個人意見としては、ローソンのこの規定は良いことだと賛成です。

Answer 3

えーっと何条か忘れたけど、労働基準法で、従業員は年に一回、健康診断を受けなきゃならない義務があり、これをやらないと、確か50万以下の罰金が企業にかかるはずです。