転職を考えております。 21歳高卒の入社四年目の工場勤務正社員の女です。 新卒で入ったために、他の企業の実態…

Question

転職を考えております。

21歳高卒の入社四年目の工場勤務正社員の女です。
新卒で入ったために、他の企業の実態を友人や彼氏の話でしかしりません。

基本給174.020円。今月の残業は68時間です。残業がない月は本当にないです。

不満に思ってる点が、
有給休暇が使えず、振替出勤になってしまうこと。インフルエンザや、忌引なども。
休んだ分働かないといけません。
残った有給は勝手に消えます。

あと、出勤時間が毎週違います。
社員全員バラバラです。
私の場合、最近の例は
その前の週、夜勤19時から7時。
先々週、6時から18時
先週、10時から19時
今週、7時から16時。
完全シフト制で、ちなみに、
常に、来週の出勤時間がが解らない状態です。
シフトが出てから自分の都合を言っても聞いてもらえない状態です。

そして、手当てがつきません。

同棲三年目の結婚を考えている彼がおり、彼より働いてしまってる状態です。
そして、出勤時間が毎週違うため、体内時計が狂ってしまったのか生理不順になってしまいました。

職場は男性ばかりの職場なのでこれもうまく伝えられず、辞めようか悩んでいるのですが、
今の会社しかしらないので、こーゆーのが当たり前なのか当たり前ではないのかすらわかりません。
どうか知恵をおかしください。
文章下手くそですみません。

補足

手当ては出勤時間が毎週ばらばらなところにつかないってだけです。
残業代と休出代は手当てがつきます。

Answer 1

色々な職場がありますからね・・・。当たり前とも当たり前じゃないとも言えないと思います。工場はもしかしたら質問者様の勤めている所と同じ様な所が多いかもしれないです
。
手当に関しては私の主人の会社も同じ様な感じです（工場勤務ではありません）。有給は使えますが、忙しいので休みが取りにくく１年に２回くらいしか使っていません。残りは質問者様と同じで消えてしまいます。定時であがることはほとんどなく、大体１日４〜６時間位（忙しい時期は９時間位）は残業しています。残業手当もつきません。でもボーナスは僅かですが年に２回出ます。
ただこんな企業ばかりでないのも事実で、私が以前働いていた会社は有給は絶対取らないといけなかったのと時間外勤務の分は全て手当がつき、ボーナスもありました。

シフトが出てからは自分の都合を言っても聞いてもらえないというのは普通だと思うのですが、シフトを作成する前に言っても聞いてもらえないのでしょうか？出勤時間やシフトに関して面接の時に会社からは何も聞かされていなかったのかなと少し疑問に思いました。
体調も悪く（生理不順に）なってしまったのなら無理はしない方が良いと思います。事情をきちんと説明して出勤時間を同じ時間帯にしてもらえないか相談された方が良いと思いますよ。
まだ21歳ですし、転職をするというのも良いと思います。私も工場で勤務していたことがありますが、その後某大手会社の事務に転職したときに、こんなにも違うんだとびっくりしました。

Answer 2

正直なところ工場勤務ならしょうがないです。
また体調を崩されたのも、他の男性も同条件で働いたいるならしょうがないかと。そこを主張すると男女雇用機会均等法の観点から考えるとNGです。

Answer 3

質問者さんが書かれている条件。。。というか実態は
良いか悪いかは別にして、他の会社でもあることです。

ちなみに、有給休暇の消化を妨げることは違法です。
この日は休まないで別の日にしてくれないか？ということはアリですが。

また、シフトが毎週異なってしまう・・・というか月単位で出せないのは
担当者が無能です。
工場勤務は基本ルーティンなので、ほぼ予想がつきます。
繁忙期でちょっと出てくれないか！！というのはありますが。

手当てがつかない。
というのは残業代でしょうか？
基本給以外に何もなし？
もしかすると基本給はもうちょい低く、残業代が「みなし」で入っているかもしれません。

何より体調を崩されているのでしたら、転職されるほうが良いと思いますよ。

Answer 4

お住まいの労働基準監督署に相談されたらいかがでしょう。

疑問ばかりの勤務内容ですね。