書類選考について、返事がおそいのは？

Question

書類選考について、返事がおそいのは？転職組の求人応募についてです。　書類選考でなかなか堅持がこないのですが、これって選考もれということでしょうか？　聞いた話では、このごろは１０人の募集に２００人ぐらいの応募があるとかでしたが、それでも半日で書類選考を終わってしまうという話でした。では、不採用の返事や書類が送り返されてくるまでに時間がかかるのは、こういうことは後回しにするからでしょうか？　それとも、書類審査や面接をパスしても、相手が断りいれてきたら書類残ってるひとから選びなおして、面接の通知尾おくるために一応残しておくためでしょうか？　また、どれぐらい返事がなければ、落とされたと判断すればいいのでしょうか？　詳しい方おねがいします。

Answer 1

転職経験者ですがいろいろな会社での対応を考えると書類選考は２週間が限度だと思います。
例えばいろんな転職サイトからの応募だと２週間以内に返信がない場合は書類審査で不合格となっています。
私の場合は定常的に求人を行っている会社にしか応募をしていませんが必ず数日以内に何かしらの対応がありました。
それはどの程度で審査して連絡する、不合格の通知、もっと詳しい資料を送付して欲しい、等々。
特にその会社にとって興味のある履歴である時は連絡が早かったですね。
本当に欲しい人材に対しては対応が早いことは間違いないです。
他社に採られないためにすぐにでも対応します。

あなたがどの程度待っているのか分かりませんが並行して他の転職活動は進めておいた方が良いと思います。
書類選考が通っていればそれで良しですが通っていなかったら何日も無駄に過ごしてしまいます。
その間にいい求人がなくなってしまうかも知れません。

Answer 2

過去に人事部で働いていました。
会社の方針によって考え方も違うので、絶対とは言い切れないのですが、
選ぶ側の心境としては、
「保留」にしておきたいという人材もいます。
即採用には至らなかったが、不採用にもしたくないケースです。
そういう場合は新たに応募があった人を混ぜたりして再度選び直したり。

そうそう、
会社の規模によっては人事部がなく他の仕事と兼務している場合もあります。
そういう場合は、
担当者の仕事の都合によって返事が後回しになったりすることもあります。

また、結果が気になると思いますが、
仮に「保留中」だった場合、結果を電話などで聞くと結論を急がせることになり、
不採用とした場合もあります。

会社によって選考方法も方針も違うのでこればかりは何とも言えません。