解決済み
企業からの電話就職活動中の3回生です。 ある大手の保険メーカーか電話がありました。 「懇親会を開きます。参加の意思はありますか?」という内容でした。 そして私は是非参加させてください。よろしくお願いします。と伝えました。 しかし引っかかる点がいくつかあります。 1、その電話は非通知でした。 わざわざに非通知する理由がわかりません。電話番号を知られると都合が悪いんでしょうか? 2、その懇親会の場所と日時を尋ねたとき、まだ決まっていないと言われました。 Q場所はどこですか? Aあなたの住んでいるところの近くです。 Q日時を教えてください。 Aまだ決まっていません。 日時が決まってから連絡するのが普通ではないのでしょうか? 3、わざわざ個人個人に電話なんてするほど企業は暇なんでしょうか? とりあえず有名企業なのでエントリーしている人は100人や1000人ではありません。 有名企業ならわざわざ自分の方から誘いをかけなくとも、懇親会を行う旨をHPになり告知すれば 嫌というほど参加者は集まると思うのですが… 私とその企業との関係は、エントリーをし、合同説明会で説明をうけた。それだけです。 人事の方と面識があるわけでもありません。
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1人がこの質問に共感しました
一通り質問内容を眺めてみて、「特別不自然な点はない」と思います。 私の経験上の話ですが。 私は人事ズバリではないですが、東証一部上場企業の事務系部門で仕事していますので、多少採用に関わる業務をしています。 1. 非通知にする意味は特に感じられませんが、通知する意味も特に感じられません。 また、大手企業の場合、連絡してくる電話回線は必ずしも受付回線と一致するとは限りません。 さらに、案内する担当者と、その問合せを受ける担当者が異なる場合も考えられます。 つまり、単純に着信電話番号に折り返されても困る場合があります。 深く考える意味はありません。 2. おおよその人数の目処を立ててから会場手配をしようとしているのだと思います。 そして、会場が手配できれば、そこから日程が決まる、というわけです。 就活の学生さん達はお客様ではないので、至れり尽くせりのサービスはしません。 小さい会場で済めば、それだけコストをかけずに済むのです。 3. 企業規模にもよりますが、人事担当者は一人ではありません。 1000人の応募者がいようとも、10人でやれば一人100人です。 もっと応募者が多いのであれば、アポイントだけアルバイトを雇ったり、下請けにやってもらえば良いだけです。 ここで、1番目の質問に戻って考えてみてください。 アルバイトや下請けにやらせた場合、その電話番号に折り返されても企業側としては困るわけです。 >私とその企業との関係は、エントリーをし、合同説明会で説明をうけた。それだけです。 エントリー&合同説明会済みの学生さんを対象にしている、ということです。 どんなに大勢応募者がいようとも、企業側も一人一人を相手にしなければいけないことに変わりありません。 HPなどで告知するだけでは、いつまでたっても人数を絞り込めません。 また、会場手配などの面からも、あらかじめ参加者数の予測を立てておくことは、企業にとって意味のあることなのです。 もし、予定人数に達しないようであれば、再度別ルートを使って募集をかける、などの方法が取れるわけですからね。
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保険会社ですよね? 私の体験から話しますと、入社人数の確保という可能性があると思います。 私は新卒の時、大手金融商品取引会社(先物取引ではないですが)に内定をもらいました。 色々情報を集めると、新卒を大勢採っても1年後残っているのはわずかな人数という状態で、要するに根性がある人と力がある人しか残らないような会社でした。 会社もそれをわかっているようで、役員自身が研修で話してました。 保険会社となると、契約を取れない人はいらないという考えでしょう。 でも初めからできる人とできない人はわかりません。 だからとりあえず人数を確保するんです。 できない人はすぐに辞めますからね。 そちらの会社は説明会を受けただけということで、ずいぶん早い段階から確保を図るんですね。 個人個人に電話っていうのは・・・私の場合も事務のお姉さんから携帯に電話があって世間話をされました♪ 多分そちらの保険会社も同じことだと思いますね。 行ってみてもいいかもしれませんが、入社を決めるのは十分考えてからにしましょうね。
会社からの電話が非通知ということはよくあります。 なので、決して怪しいわけではありません。 よく就職活動中だけは携帯電話を非通知拒否にしないように設定しているようです。 日時が決まっていなくても、大まかな人数を把握したい場合もありますので、 そのようなケースもあるでしょう!
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