パートの不採用通知について。書類だけで落とされました。理由がわからず落ち込んでいます。 26歳の女です。現在パート…

Question

パートの不採用通知について。書類だけで落とされました。理由がわからず落ち込んでいます。

26歳の女です。現在パート先を探しており、会計事務所の事務アシスタントのパートを募集していたので履歴書と職務経歴書を送付しました。

会計事務所の経験はないのですが、募集要項とHPを見る限り、今までの経験より人物重視とあったので、勝手に面接はしてくれるだろうと思っていました。（未経験者でも大丈夫とありました。）

しかし、面接などしないまま不採用の通知とともに履歴書が返却されました。

正直、履歴書だけで落とされると思っていなかったのでびっくり＆ショックです・・・

私は過去3年間銀行に努めており、事務や営業の経験があります。履歴書と職務経歴書にも細かく記入しました。

しかし返却された履歴書をよく見てみると、日付を「平成24年」と間違えて記入していました。他の書類の日付は合っています。

日付の間違いが原因で落とされることってあるんでしょうか？

今まで就活をしていたときも書類で落とされるっていう経験がないので何が悪かったのかわからないでいます。。。

採用担当者に理由を聞きたいのですがムリですよね・・・？

人物重視とあるならせめて面接ぐらいしてから決めて欲しいなあと思います。。。

これから履歴書送る勇気がなくなりそうです(>_<)

Answer 1

こんにちは。あまり気にされない方が良いと思います。私は以前、正社員で会計事務所に勤務をしていました。採用担当も少しの間していましたので、私の勤務先での事をお話しします。
正直申しますと、会計事務所の求人は特殊です。「未経験者歓迎」「人物重視」と記載があっても、そのまま鵜呑みにしてはいけません。
「未経験者」＝「税理士・会計士資格を取得」または「日商簿記検定1級を取得」している人で実務未経験であれば歓迎。
「今までの経験より、人物重視」＝
①年に何回も税務に関する法律は改正されますので、「柔軟に対応ができるか」。
②顧客の中には暴力団関係もありますので、「毅然とした正しい判断で業務を遂行できるか」。
③事務所の職員は先生と呼ばれる人達の集団ですから、「職員に対し従順である（理不尽な事を言われたり要求されても口答えをせず、素直に実行できる）か」
を見ます。
以上の事から、職務経歴書を見た採用担当者が、「事務所に来てほしい」と期待するものと違いを感じ、書類選考で不採用になったかと思います。主様の質問の中の「勝手に面接はしてくれるだろうと思っていました。」という文章から、銀行での事務・営業経験のプライドが文章に現われてしまったのかなぁと思ったりしますので、③がクリアされなかったかなぁと思います。
また、別のパターンとして、あまり知られてはいませんが、銀行と会計事務所は密接に関係しています。仕事上、避けては通れません。その事を逆手に取って、応募先が銀行に問合せをし、書類選考で不採用になったパターンです。
私が1度だけ、主様のように銀行勤務の経験がある方がパート求人に応募をしてきた時に、職務経歴書の内容があまりに素晴らしいので、上司から疑わしいので調べるよう言われた事があり、人事部と支店長に問合せた事があります。問合せ内容は職務内容ではなく、「職務態度」です。その方は、急ぎの仕事が入ったり、残業になったりすると途端に機嫌が悪くなったようで書類選考で不採用にしました。

何はともあれ、会計事務所は少人数で多くの顧客（1人50社以上）を相手にしていますので、パート採用であっても即戦力を期待します。今回の応募は縁がなかったと思い、気持ちを切り替えて、恐れず、次の応募先を見つけてください。

Answer 2

全く気にする必要ないと思いますよ
私も、部署で短期（１年）の募集をしたりしますが、今年の例ですが、１名募集に対して初日に１２名、二日目に６名
以後、一日に１０名程度の応募があって、結局、開始日から履歴書をチェックして、初日の人２名と二日目の方２名
を３日目に面接して、良い方がいたのでもう決めてしまいました。よって、履歴書も４日目以降の方のは見もしないうちに
お断りしました。
今は、超買い手市場です。あなたが経験したことなど日常茶飯事です。
むしろそれが普通と思った方が良いと思います。
気にしない事が重要です。がんばってください。