皆さん、教えて下さい。 アルバイトなら掛け持ちなどして、いくら働いても大丈夫なものですか？

Question

皆さん、教えて下さい。

アルバイトなら掛け持ちなどして、いくら働いても大丈夫なものですか？

正社員なら上限はあると思うんですが、アルバイトはどうなんでしょうか？

お金を稼ぎたくて、２～３ヵ所で掛け持ちしたいんです。。

すべてのバイトで、アルバイトやパートでも会社が雇用保険に入らなければいけない時間で働くことは無理なのでしょうか？

皆さん、回答よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就職活動中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました

１）雇用保険の加入について

雇用保険への加入条件は以下のとおりです（すべて満足する必要があります）
Ａ）週の所定労働時間が２０時間以上の場合
Ｂ）３１日以上の雇用が見込まれる場合
Ｃ）労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている事

複数のアルバイトや正社員＋アルバイトでもそうなのですが、複数の仕事を掛け持ちする場合、雇用保険は一箇所からしか加入できません
どういう基準で決めるかと言うと、主たる生計維持のために働いている仕事（＝一番給料が高い仕事と解釈しても良いかと思います）で雇用保険に加入するのが一般的です。

どこの仕事で雇用保険に加入するかは本人の判断なのですが、失業した時、雇用保険の加入期間の他に給料（総支給額）を基準に失業保険の金額が決まるシステムになっています。

ですから、安い仕事で雇用保険に入るより、高い給料の所で雇用保険に加入していないと後々で損をすることになります

２）仕事の掛け持ちについて
最近では、正社員であっても残業が出来ず（昔のように自由にさせてくれない）思うほど収入が得られずに、副業に手を出す人が増えてきました。
私も２月から失業して、失業保険を貰ってきましたが、その保険も切れる時期に来ていますので、アルバイトなどを探しています
でも、短期のバイトであっても倍率が高く、思うように採用されていないです

未経験者歓迎 とか 主婦（夫）歓迎 などには多くの申し込みが来ているというのが私の印象です

やっぱり、”年齢”が大きなファクターを占めているように思います

先月だったのですが、ハローワークで営業の求人を見つけて人事担当に電話をしたのですが、いきなり年齢を聞かれ、半ば採用は無理であるような事を電話口でされました。私の履歴書や容姿を見ずにです。
本当に冷たい会社だと思いましたので、即行で紹介状をハローワークに返却しました。２月以降、数々の会社の求人を応募してきましたが、履歴書の送付を断ったのはこの１社だけです。

３）正社員としてのメリット
アルバイトと正社員との違い、、それは「老後の蓄え」だと思います

これから、日本の人口はどんどん減っていき、その人口の体系も高齢者が多いというどこの国も経験したことがない「超高齢化社会」に進んでいます。

現在の年金システムは高齢者を働き盛りの若い人（２０歳以上）が保険料を払って支えるシステムになっていますが、高齢者が今後増えるのに若い人は今後減っていくという状態です。また、現在働いている人たちが老後を迎えたとき、自分が払ってきた金額よりすくない額しか年金が貰えないことを国は認めています。

ですから、国の年金に頼らずに老後の蓄え（生計）をどうするかを若いうちから考えておく必要があります。

私は昨年７月まで合計２３年勤めていた会社では、国の年金制度の変更により、確定拠出年金のシステムがスタートしたばかりだったのです。
この制度は国民年金とは別に積み立てる企業年金です。個人一人一人について、定年までの間に企業が年金を積み立ててくれるのですが、その運用の方法を個人に決めさせるというものです。
”老後の年金額を自分で責任持ちなさい”というニュアンスに感じました

アルバイトにも定年がある事を考えなくてはなりません。
若いうちに、少しずつでも自分に対して能力（調理師免許とか、何らかの事を教える事ができる等）を付けて、ゆくゆくは起業などで働く場を自分で作るようにしないと、（私を含めた）正社員でない人間は老いた（定年）後に安心して暮らせないと思います

余談ですが、私の義理の母は４０歳代からあるスポーツを習い始め、現在６０歳代後半ですが、このスポーツの協会に加盟して自分が培ったスキルを若い生徒に教える指導者になった事で協会から指導料をもらい生計の一部を作っています