就活をぶっ壊すために行動しませんか？ 過激派でも平和的民主運動でもどちらでもかまいません 共に企業の悪政新卒…

Question

就活をぶっ壊すために行動しませんか？
過激派でも平和的民主運動でもどちらでもかまいません

共に企業の悪政新卒至上主義の打倒のために戦いましょう！！
企業は自分勝手すぎます費用対策・若いという理由だけで新卒制度を推進しているんです
能力主義にもなりません
企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない
新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません
それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです
パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？
つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです
海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです
また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです

企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です

とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、ベトナム反中デモ、反原発デモ、イスラエルのデモのようにSNS革命やデモが連日行われれば、
企業は既卒者を雇用するかもです
企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!
友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。
既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません
民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
☆とにかく雇用デモかテロをやろう！！

Answer 1

去勢された日本国家をリセットすべき時です。
そのためには、一人一人の自覚が何より重要です。しかしながら、原発や消費税増税に見られる如く、無知・無関心を装う。生活のせいにして逃げ、金を稼ぐ事こそが自己実現と洗脳され価値あるものと血道をあげる。かつて世界からエコノミックアニマルと非難された時期より悪くなった。なので、今またファシズムが求められます。
中間層を主体に政治的にまとまり、体制のリストラを断行すべき時。

場合によっては、全くの別組織が武力行使を行い側面支援すべきだ。勝てば官軍負ければアルカイダか。

要は、暗躍する政官財マフィアの大企業国家公務員中心の腐りきった体質に楔を打ち込むべきなのだ。そして、最も重要な事。
この背後には必ず米国がいる。敗戦日本の占領依頼、歴然とした勢力がこの国を支配してきているのだ。
イラク・アフガン戦争への加担 郵政民営化 保険業法の改正（弱者のための共済つぶし） 自己資本比率の罠
原発推進 ＴＰＰ推進…
米国日本のマフィア、とりわけ日本人でありながら日本を裏切り続ける輩が存在する。
そうした連中に限って、尖閣や竹島などで、強い国日本を目指すとか、売国奴などと声高にわめき立てるのだ。

今はまだ、無差別殺傷の通り魔的な事件が多いが（教育されていないし出会えない、オウムばりのカルト宗教ばかりが跋扈する）数年後には政治的な意志が込められた事件に変わると考える。
さて新卒のみの採用を破壊する…は変革の大きな一歩になります。ＧＨＱですら廃除した奴隷労働（派遣）赤線（売春）‥を復活させた自公政権。
ここで大ヒットした『レミゼラブル』を思い浮かべる。
若者たちの血まみれの敗北。
しかし彼らが、あるいは次の、その後の世代をも、みることがなかった世界が、今まさにこの日本と言う国家に体現されている。その根幹が日本国憲法なのだ。
最後の砦があぶない！

Answer 2

そりゃお前のような人のせいにするやつは就職できんわ

Answer 3

「認めるべき」というには少し根拠が薄いと思います。

たしかに既卒者が採用されないというのはおかしいと思うところも多いとは思いますが、要は「確率」の問題だと思います。

行きたい会社に行けなくて、とりあえず別の会社に就職して経験を積んで中途採用になるような方もいます。
今日び、中途採用やってる企業なんてかなり大半だと思いますが。
どこだって優秀な人材は欲しいんです。

弁護士や弁理士のような資格が必要な職業であればきちんと勉強して資格を取っているのであれば既卒かどうかはそれほど問われないでしょう。

そう考えた時に、社会経験も積まずに、必要な勉強もせずに、行きたい会社に行けなかった場合に柔軟な対応も出来なかった人が「優秀である確率」は残念ながら低いとしか言えません。

企業側だって全ての人を見れればそれに越したことはありませんが、そこまで人員の余裕を確保出来ない場合は少しでも確率が高い方に力を集中したい・・・それは当然のことだと思います。正解ではないかもしれませんがね。

１つ忘れてはいけません。
会社は「社会奉仕」も一つの目的ではありますが、それは全てではないし第一の目的でもありません。
企業にボランティアを強要するのはお門違いです。

あと「夢がない日本」というのはどういう意味でしょうか？
国を指したのか人を指したのかは分かりませんが、どちらにしろ思い込みも甚だしいです。

それとデモなどと軽々しく口にしないように。
そんな思想の持ち主は企業には不要です。