アルバイトの勤務実績とその訂正について。

Question

アルバイトの勤務実績とその訂正について。・おはようございます。私はあるコンビニ（いわゆる「フランチャイズ」形式）にてアルバイトをさせて頂いている者です。上記の題にと下記内容・質問について、皆様に考え・助言などを頂けないでしょうか。長文です。

・基本情報
19歳・学生（男）で勤務時間帯は主に夕方勤務（一部昼勤務）です。時給は800円ですが、厳密には15分で200円となっております。出勤・退勤は従業員が事務所にあるコンピュータに従業員に割り当てられた番号を入力（または名札についているバーコードをかざす）することでこれらの登録ができます。また、これらの登録は「勤務実績」として1か月間ごとに表にして見ることができます。給与明細には総勤務時間しか書かれません。

・背景
昼勤務の方から、「〇日前の退勤で作業が終わって退勤した時間が17時47分（=30-45分の15分間は付いている）だったのに17時30分に訂正されている」と私に話してきました。

・普段店長さんは厳しく（別に厳しいのは良いですが）真面目で、たまには褒めてくださっていてその店長さんのことを信頼していた私にとって非常に悲しかったです。事実関係は分かりませんから来月度分（5/16-6/15）は登録時刻の控えと勤務実績の表確認はしようと思いました（後者は先輩の従業員（この方は方法を知っているでしょう）に教えてもらってはいませんが、自分でやり方を突き止めました）。もちろん就職後はこのようなことは企業・自治体問わずあることだとは思いますが、昼勤務の話が事実ならショックです。この損失が3千円程度なら諦めますが、1万円クラス以上となるとさすがに手を考えざるを得ないと思いますので質問いたします。この話は保護者には一応は話しております。

・質問
Ⅰ．勤務実績表の閲覧はすべきか。
Ⅱ．（もし、1万円以上の不正がわかった場合、）最初に相談すべきところはどこか。
Ⅲ．（もし、1万円以上の不正がわかった場合、）本部・監督指導員に言うべきか。
Ⅳ．このようなことは（アルバイト・パートで）日常茶飯事なのか。
Ⅴ．お考えなどがございましたらぜひお願いします。

・皆様よろしくお願いいたします。長文失礼いたしました。

Answer 1

Ⅰ．もちろん、すべきだと思います。
・・・もし不正が本当なら、誰もチェックすらしないからだと思われます。

Ⅱ．会社の責任者
・・・担当者がいても、最終確認は責任者が決済だと思われます。

Ⅲ．まずは、そこの責任者でしょうね。
・・・コンビニのような場合は、本部などは収支は関係あると思いますが、
・・・勤怠までは、って感じだと思われます。

Ⅳ．一概に、そうとは言い切れないと思います。
・・・もし訂正するにしても、当事者に確認してからではないでしょうか。
・・・サービス業ですから、信用も絡んできますので。

Ⅴ．勤務表はデータ管理のようですが、操作できる人はパスを得ている
人だけのように思われます。それでも操作しているのは人ですから・・・。

１週間単位にて、勤務実績を打ち出してもらっては如何でしょうか！？
これは、主様達だけではなく、今後の為の打開策でもあると思いますよ(^^;)
「言った・言わない」と同じだと思いますので、そういった意味でも１週間単位の
打ち出しを依頼しても可笑しくないと思います。

参考になるのか分かりませんが、回答してみました<(_ _)>