試用期間1.5か月で解雇→転職に関しての相談

Question

試用期間1.5か月で解雇→転職に関しての相談・素行や業務のミス

を指摘されていましたが、恐らくウマが合わなかったのだろうと感じています。
また、希望していた業務内容と一致しませんでした。
配属が異なりました。
これに関しては、私の調査不足、至らぬ点だったと思います。
（どうする？と聞かれ、魅力を感じれなくなっていたので踏みとどまらず、辞める方向で同意しました。）

次の転職なのですが、

１、履歴書には記載し、職務経歴書には記載しない。
これでいいでしょうか？

２、何故1.5か月でやめたのか？と聞かれたら
・当初説明された配属先、業務内容と異なった為
・希望業務と異なった為
・話は違っていたが、ただし、私の調査不足による所が大きく、反省はしている。

↑といいます。『解雇』されたとは言いません。
これでいいでしょうか？

３、面接させて頂く企業なのですが、前の会社（解雇された会社）に、電話などで問い合わせしますか？
あまりいい事は言われないでしょうが、困りました・・・。
何か対策はないでしょうか？

Answer 1

私ならば
①職務経歴書にも記入します。
短くてもしてきた事は書くべきで、面接官からしたら、漏れと捉えかねないと思います。

②これだと配属が違ったら行かない、将来配置転換があったら辞めると捉えられます。
会社としたら何かあったと分かっていますから、自分をより生かせる場を求めたかった。
上司と話し合った。
など冷静な状態で退職した等の前向きにしては如何でしょうか。
言い方かと思います。

③その時はその時です。
開き直りましょう。
別の会社を受ければ良いことです。