中途採用で一度不採用になった会社から再面接の案内がきました。別枠での打診ということですが こういった場合での再チャレン…

Question

中途採用で一度不採用になった会社から再面接の案内がきました。別枠での打診ということですが
こういった場合での再チャレンジは有望なのでしょうか？どのような心持で再面接に臨んだら良いか教えてください。先日、人材紹介会社経由で、業界最大手メーカーの社内ＳＥ職の
中途採用へ応募、書類選考を通過し、一次面接を受けました。

一次面接から２週間後、貴方より応募要件にマッチしている他の候補者が
いるという理由で不採用の通知を受け、選考は終わってしまいました。

しかしその１週間後、人材紹介会社より再度連絡が入り、その会社で別枠が
できたので、また面接を受けませんか？詳細はそこで案内します、と打診が
あったので、募集している別枠の業務内容は不明なまま、再面接を申し込む
ことにしました。

先日の一次面接で、私の職務経歴やパーソナリティ等は一通り会社側へ
伝わりましたし、面接官は人事と現場のマネージャークラスの両方で
構成されていました。再面接でまた職務経歴から聞かれるのでしょうか？

この会社の志望度は高いので、チャンスと思って前向きに受けようと
思っています。
しかし、この別枠が当初応募したもの違う業務であれば、転職できても力を
発揮できない不安はあります。
会社側が一度不採用にした応募者へまた声をかけるのは、通常行われない
ですよね？
大手の会社なので、応募者はたくさん集まるはずと思います。

宜しくお願いします。

Answer 1

一般企業の話でなくて人材紹介会社ならそうは珍しい話ではないと思いますよ。

私も人材紹介関係の経験がありますが、ユーザー（依頼してきた企業）からの人材依頼が一人あったとしたら候補として２，３人あげることがあります。
その中から相手に選んでもらったりこちらで再面接して最終的に１人に絞るということもあります。
また場合によっては一人に決めていたのにあとからもっとユーザーの希望に合うような方（経験や職歴など）が急に現れてそちらにお話をまわすということもありました。

質問者さんの場合どのケースにあたるかわかりませんが、ただ言えることは人材紹介会社がユーザーに推薦する候補の何人かに入ったことは確かということでしょう。
SEの選考では残念ながらご縁がありませんでしたが、あなたを面接した時の印象が良かったので他の職でのお仕事はどうかなと打診があったのだと思いますよ。
別枠職の候補を探している時にあなたの名前が挙がったということですから、前回好印象だったというのは間違いないと思います。

ただどんな業務内容でそれをやりたいかどうかはあなたが決めることなのでお話を聞いて決断されればよいと思います。
前回と全く同じ人事担当者なら職務経歴は簡単に確認程度ですむかと思いますよ。
良いお話だといいですね。

Answer 2

案内が来たのは人材紹介会社からですよね。
だとすればあなたの希望する業界最大手メーカーはあなたを指名したわけでは無いですし、あなたが再び面接に行っても担当者は以前来た人だと知る由も無いです。良い意味でも悪い意味でもです。

このタイミングでもう一度というのは2通り考えられます。
先の試験を行ったところとは別の部署が募集をかけた、あるいは先の試験で欲しい人が見つからなかったからもう一度募集をかけたということです。
後者とは考えたくないし、考えるだけ無駄です。前者のつもりで全力で望むべきです。

別部署だと力が発揮できないのが不安ということでしたがそれは面接の際、あるいは面接日程を決める際に聞いておくべきでしょう。その上で判断してください。

会社があなたをピンポイントで指す事は考えにくいです。単純に人材紹介会社が紹介する人数を増やしたいだけのように感じます。なのであなたとのマッチングを無視している可能性もありますし、あなたが不採用だったものと全く同じ募集であることも否定できないのです。

中途採用は人材の欲しい会社が人材紹介会社に依頼をして候補を集め、その中から選ぶシステムとなっています。人材紹介会社はその候補の質と量で勝負していて、報酬の体系も色々あるはずですが10人紹介で10万円採用したら100万円とかのようにあなた一人面接に送り込むだけで人材紹介会社にお金が転がり込むことになっています。
厳しいようですが人材紹介会社の支援は利用しつつも一歩はなれて冷静に見つめてください。今回の質問はそれに気づかれての上の様です。質問者様の考えた通りです。