ご相談させてください。 総合職からの転職を考えています。 私はこの春大学を卒業し、就職した22歳の女です。 …

Question

ご相談させてください。
総合職からの転職を考えています。

私はこの春大学を卒業し、就職した22歳の女です。

就職先はベンチャー企業で、総合職として入社しましたが、転職を考えるようになりました。その理由として

・休日が不定休
・休日は休日で強制的に研修に参加せねばならず、そのうえ無給
・夜が遅い、終バスに間に合わない
・待遇がアルバイトと変わらない。むしろ社員の分、都合よく動かされる
・月給制から時給制に変更していた(内定時には月給制だと伝えられていました)
・体力的に続けられるか不安
・イベントが多く、煩わしい

などが挙げられます。
仕事内容は接客業にあたり、嫌なこともありますが仕事自体は楽しいと思っています。
正式に就職したのは4月からですが、昨年の8月から11月までは本社、12月から3月まではお店で働いていました。
社員の方たちは心優しい方が多いです（でも熱意が大きすぎてついていけないと思ってしまいます…）
人間関係には恵まれたと思いますが、元来怠け者な私にとって休日が少ないことが大きな痛手です。
やりがいより何より「休みたい」が優先されてしまいます。

給与が下がっても構わないので、土日休みで10時までには帰宅したいというのが本音です。
休憩中に「最近、仕事関係以外の人と話していないな」と思ったら、なぜだか涙が止まらなくなってしまいました。

私が考えている選択肢は

①なるべく早期に退社して第二新卒として就職活動をする
②勤務しながら転職活動をする
③派遣会社に登録し、派遣社員になる
④フリーターになり実家の家事を行う
⑤今の会社で勤務し続ける

などがあります。
本社勤務になれば土日休みになるのですが、自分が本社に戻れるような実力があるとも思えません。
総合職にこだわりもないので、転職して一般職や派遣になることに抵抗はないのですが、特に秀でたものも資格もないので、就職・転職も容易ではないでしょう。

我慢して今の会社を続けてみたほうがいいのでしょうか。

私は今までレールから外れるのが怖く、チャレンジすることがありませんでした。
ここで一回レールから脱線してしまおうか、という好奇心のようなものもあります。

色々なことが頭に巡り、文章がまとまらなくて申し訳ありません。
皆様のご意見を伺わせていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

⑤を選択し、一年間位続けた後に退職し転職活動をするのが、「頑張った」という
印象を得られてベターだとは思います。
しかしながら、その間に心身が壊れてしまっては何にもなりません。

若手社員が熱に浮かされたようにハイテンションで働き、その殆どの人たちが数年で
燃え尽きてしまう・・・・、ベンチャー企業で珍しくないパターンだと思います。
強制参加の研修が無給など、恐らく労基法違反の事実は山ほどあるでしょう。
ただ、それを責めても何も得る物はありません。そうでないと成り立たない会社は
いくらでもありますし、今は立派になった企業も創業期は似たり寄ったりだった歴史
があるはずです。またこのようなベンチャー企業が、若者の社会人スタートの受入先
として機能しているという現実もあります。

⑤が難しそうなら、思い切って①が良いと思います。

早期の退職理由は、正直に現在の会社の実態を（批判的な感じでなく）説明し、自分
で選んだ会社なので嫌いではないがとても続けられないと思った。と説明すれば、ほ
とんどの会社は理解してくれると思います。

今の転職市場は、２０代の若手にとって決して悪い環境ではありません。

明るく素直で前向き、単純なようですがこれら要素をしっかり伝えられれば、きっと
貴方の次の活躍場所は見つかりますよ。

Answer 2

②ですね。一度転職活動してみるといいですよ。恐らくあなたの希望している条件の会社には入社できないと私は思います。
でも自分で変化を起こそうとしなければ状況なんて変わらないです。あなたがそう思ったことは決して悪いことではありませんが、転職するには経験、資格が足りないように思います。

Answer 3

「どうせ、私はオンナだし。」
っていう甘えが垣間見えて、すごく感じが悪い。

とっとと辞めて家事手伝いという名の無職になればいいと思う。

Answer 4

転職は限りなく不可能に近いと思います。
ご質問者様のようなやる気の無い怠け者を給料払って雇いたいと思う会社があるかどうか・・・今の会社に採用されただけでも奇跡だと思ったほうがいいですね。

＞・休日は休日で強制的に研修に参加せねばならず、そのうえ無給

去年まで学生やってたロクに仕事もできないペーペーが研修で給料よこせなんて、厚かましすぎます。
それを言うなら普段の業務で給料分の働きができてなければ、その分給与を返上するべきですね。

＞土日休みで10時までには帰宅したいというのが本音です。

そういうセリフは定時までに仕事を終わらせられるスキルとノウハウを身につけてから、言うものですよ。