パ－トの退職について

Question

パ－トの退職についてよろしくお願いします。

4年ほど勤めているパ－ト先に、
2月の末日に退職を申し出ました。

夫の会社が自宅から2時間かかる場所に移転し、
2年前に生活が一変しました。
深夜の帰宅、早朝の出勤。
夜勤の日など、パ－トが5時までなので帰ってから

一息する間もなく夫の夕飯にお弁当作り。

時間に追われる生活になったとはいえ、
最初の頃は仕事も家事も頑張れていたのですが
だんだん疲れてきてしまい、
夫も体調が悪くなり、私も自律神経の乱れから
ホルモンバランスを崩し、婦人科系の病気になりました。

検査したり入院したりを乗り越えて、
一時は退職も考えたんですが今日までなんとか
パ－トを続けてきました。

ですが忙しいのに変りはなく、
夫とも相談し今回引越しをしようということになりました。

私の職場は忙しく、人数もギリギリでやっているので
新人さんが入り、仕事を教えたら辞めますと申し出ました。
職場には愛着があり、迷惑をかけたくありません。

一応、期限は6月までとしたんですが
求人応募の人が少なく、あっても条件が合わずで、
私も辞めるに辞められずにいます。

引越しは先延ばしにすることもできるのですが
前回患った婦人科系の病気が
また悪くなっているようで、昨日、仕事を早退しました。
職場には心配掛けるような理由で辞めるとは言いたくなかったので
引越しだけを退職理由にしています。

明日、掛かりつけの病院に行きますが、
前回と同じくらい悪い症状なら、また入院しなければいけなくなります。
少なくとも、今、腰と腹部の痛みが残っているので
仕事も休むことになると思います。

退職を申し出ているせいか、気持ちが折れてしまって、
自分の身体を誤魔化しながらやってきた仕事を、
この先、暫く（1週間とか10日間とか）休ませてもらったとして
再び職場に戻り新人が入るまで働くの嫌だな、って思ってしまったんです。

このまま退職させてもらいたい・・・
いや、でも迷惑かける・・・

昨日からずっと考えて答えが出ません。

前回は辞めるなんて頭になかったし、
安静期間と言われていた間に職場復帰しました。
それくらい自分の中では
忙しい職場に迷惑かけてはいけないという思いが強いので
こんなふうに悩んでおります。。。

このまま辞めるとしても、労働法？上問題ないのかな？と思ってみたり。。

すみません。自分で決断しなきゃいけないんですが。
優柔不断な私にアドバイスをお願いします。。。

補足

今日、病院へ行きましたら
ドクタ－ストップで仕事辞めざるをえなくなりました。

本当にご親切にご回答いただき
ありがとうございました♪

Answer 1

例えパートさんでも会社は健康診断を毎年行い従業員の健康を管理しなければなりません これに違反しその従業員が持病で倒れた場合は会社の責任は重大になります 会社には診断書を提出して これ以上の働きは無理だと言う事を伝え 病気を治すのに専念する事を伝えたほうがいいですね