即日解雇を会社が認めず、どの手段が残されているか… 助けて頂きたいです！

Question

即日解雇を会社が認めず、どの手段が残されているか…
助けて頂きたいです！「人手がたりてるから明日から
来なくていいよ。」
「え、それってクビって事ですか？」
「そうやね、いったん上がってもらうって形かな」
と言われ、3/12〜今に至るまで出勤していません。

私は先月まで学生で学校の斡旋でこのお店に
働きにきました。（1/28〜3/12）
就職する気でずっと働いてきて、
突然の解雇でした。

労基署に相談に行き
・12日までの分は貰える
・もう来なくて良いは解雇と取れるので
解雇予告手当をもらうようにしなさい。

と言われ、言いに行きました。
働いた分は貰いました。
ですが、ほかのやつの相手の言い分は
・解雇じゃない。休んでもらってるだけだ
・そんなにお金欲しいなら、働いたら？働いたらあげるわ！
（この話し合いの前に先生と三人で話し合いの時に、
働いた分とは別に一ヶ月分払うと言っていたのでそれをいいました。）
・こんな個人店にそんなもの提示してくんな！
・じゃあ、来週から働きにおいでよ。朝は足りてるから
よるね！（もともと、朝から働いてました）
・契約書もなんも書いてないのにそんなん
貰えるとおもってんの？（笑）

もう、ゆってる意味がわからなくて、
とりあえず働く働かないは持って帰ります。
では。

みたいな感じで終り。

労基署の人に指導？を先日してもらいました。
労基署の人は（担当が変わって新しい担当の人）
・人手が足りていない。
・だから働きにきて。
・なので、休業手当、解雇予告手当は払いません。

労基署の人にも、働きにいったら？
と言われてしまう始末です。

じゃあ、何でクビになったのかわからないし。
私をクビにした理由になってない！
とこんな感じです。

こちらは、もし働くとなったら
再雇用とゆう形で解雇予告手当うんぬんは
貰いたいです。
（もっかい働くってなったら、今度は一ヶ月前にゆうね♡と
言われたのでまたクビになります。）

本当は働きたくないです。
今回の話し合いは録音してあります。
解雇とゆう言葉はでているし。
人手が足りてるからいらないとの言葉も
入っています。

自分なりに調べて、あっせん？と少額訴訟？
があったのですが、ほかにどんな手がありますか？
皆様の手をお借りしたいです。
本当にどうしたら良いかわからず、
困っています、よろしくお願いします。

Answer 1

まず、会社の言い分にそって解雇ではなく、会社都合による休業だということにします。
その場合は休業期間の賃金の6割を休業手当としてもらうことができます。
夜に来てくださいというのは労働条件の不利益変更と言って、労働者の合意がなければできません。
就業規則があり、就業規則を労働者に不利益に変更する場合に関しては、事業者側に合理的な理由があれば不利益変更が可能な場合もあります。
どうやら就業規則を変更したわけではなさそうですし、就業規則があるかも謎ですし。
なので、「労働条件の不利益変更にあたるので夜間勤務には応じません」の一点張りでOK。「今後もそちらの都合で休業を続けるなら平均賃金の6割ください」でOKです。もし、解雇された場合には、不当解雇にあたると裁判所が判断すれば最低限6月分の給与は損害賠償として受けられるというのが判例です。当然、解雇予告手当ももらえます。

と言っても、会社側は、そんな話無視ですよね。
無視されたら、仕方がないので、あっせん、もしくは調停という方法を使います。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/assen.html

間に学識経験者が入ってくれます。これでも、まともな話あいにならない場合は訴訟しかありません。
労働審判というわりと簡易な訴訟制度があります。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

どこまで戦うかはあなた次第ですが、法律的には、あなたに分があります。