産休の代替要員として派遣で働いています。

Question

産休の代替要員として派遣で働いています。約１年前後で社員の方が戻られる予定で、私の契約は３か月ごとの更新ですが
派遣先の仕事・人間関係・環境全てが嫌で次回の更新は迷っています。
嫌でも契約期間内は働こうと思いますが、もし次回更新しないとしたら
上記のような理由では更新を断れないでしょうか？
何かもっともらしい理由を付けた方がよいでしょうか？

Answer 1

質問者さんの契約期間は3ヶ月更新ですので、派遣社員側からも3ヶ月で終了を申し出る事に何らの問題もありません。しかも、派遣先の職場環境に嫌気が差しているという明確な理由もあります。よく勘違いされる方が居るのですが、派遣社員と派遣会社の契約期間や更新期間は派遣会社が定めたものですが、派遣社員も契約終了や満了を決める権利があります。

雇用契約、特に更新月間が定められている契約においては、雇い主だけでなく、就労者も更新の有無を決定出来る権利を有しています。その権利を就労者に持たせたくなければ、雇い主(派遣会社等)は有期間契約更新の契約しなければ良いのです。にも関わらず、有期間契約書を発行しているという事は、何らかの理由で長期派遣にならない可能性を恐れての事と言えます。

ですから、質問者さんは正直に退職したい理由を派遣元の営業担当に1ヶ月前に伝えて下さい。3ヶ月契約の終わりが4月末ならば、早急に伝えて下さい。契約の終わりが5月末ならば、4月末頃から5月1日でも、問題ありません。質問者さんは正当な流れで、契約更新を断れます。そしてそこに何らの違法性も問題性もありませんので、大丈夫です。

Answer 2

「正社員の仕事が決まった」が一番効果的ですよ。
その後バレても、正社員の話、あの後色々ありまして
ダメになりましたと言えば大丈夫です。
会社名とか聞いてくるかもしれませんが、
先方の都合で言えないことになっていますとか適当に言っておけば
いいですよ。

Answer 3

派遣は自分からの契約更新を断るのを凄くいやがります。どんな理由を付けても同じですね。一度断るたびに派遣元受会社はリストにチェックしていき、回数が元受会社によりますが３～５回で派遣先を進んでは斡旋してくれなくなります。何とか一年間我慢はできませんか。派遣の怖いところは仕事の優秀さも勿論ですが、継続契約の辞退が一番怖いです。どうしてもと言うことでしたら派遣斡旋会社を変わるくらいの覚悟で言いましょうね。