【面接 即採用】不安があります。

Question

【面接 即採用】不安があります。いつもお世話になっております。

私は現在専業主婦で、２４歳です。

主婦のパートとして就活をしており、先週採用を頂いたのですが
そのことでご相談したいことがあり投稿させていただきました。

職種はオフィスワークで、求人広告には「エクセル・ワードでの資料作成」と書いてあり、
大学生、既婚者さん歓迎ということでした。

→大学生をバイトとして雇うところで、そんなに難しく責任のある作業はさせられないのかな、と判断しました。（ごめんなさい）

勤務時間は週３～OKでした。

→週３で働きたい私にとって、良い条件でした。

そこでweb応募をし、翌日にその会社から電話がありました。

電話の内容は、
「応募人数が殺到していて、これまでに事務の経験をした人を優先に面接をしている」
ということで、
「私は短期で簡単な事務のお手伝いのようなことしかしたことがない。」
と答えると、
「申し訳ありませんが、今回はご縁がなかったということで・・・」
と話が終わりました。

面接まで至らなかった理由はしょうがないことですし、特に気にしていませんでした。

それが数日後、また同じ会社から電話が有り、
以前の電話と同じような内容＋学歴、どれくらい働けるのかといったことを聞かれました。
「前に私に電話をしてきて、落としていることを忘れてるんだな」と、
思いながら電話に答えていました。

また、会社は事務経験者で、週４、５のフルタイムで仕事出来る人を探しているような感じでした。
（求人広告と違う）

すると、
「面接をさせていただいて直接お話をしたい」と言われて、驚きました。
急だったのですが、
その日の夕方に会社にて面接を受けることになりました。

面接は履歴書に沿ったこれまでの仕事などへの質問と、筆記試験でした。

筆記試験の内容は就活をしていた頃に受けたようなSPIのような問題で本当にボロボロでした。
答え合わせをしなくてもわかります。

試験時間が終わり、採用担当者の方に解答用紙を手渡すと、その方はその場で
私の回答用紙を見始めました。
こんなことは初めてだったので驚きました。

そしたら、担当者の方に交通費のことや、制服のサイズは何サイズですか？
などの質問をされ、頭に「？」がよぎる中答えました。
まるで採用された後のようなお話が続いて、
「これを家で書いてきて、また来てもらった時に渡してください」と
交通費請求の紙と、給与講座申告書の紙をいただきました。

そこで私が、
「採用ということですか？」
と聞くと、
「そうなりますね。そうですよ」と。

何やら、仕事の内容も求人にあった資料作成ではなく、
電話の番や、備品の管理、掃除、お茶出し、たまに車を運転してもらって
作成した資料を業者に届ける、ということになりました。

また、会社では明るい髪色は規則としてNGらしいのですが、
私の今の髪色は茶髪でも明るい方です。
ですが、会社の方は「特に違和感がないからいいよ」と言われました。

それに、週４のフルタイム（残業なし）で働くことになりました。

長くなりましたが、まとめると、

・求人にあった仕事内容とは別の仕事になりそう
・筆記試験がボロボロ、明るい茶髪、そして急な面接での即採用（ここが一番の不安要素）

この２点がどうしても気になって不安になっています。
「面接即採用」とネットで検索してみると、あまり良い記事はありませんでしたし・・・(´；ω；｀)

乱文でわかりづらい所が沢山あると思うのですが、
みなさまのご意見をお聞かせ頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。

補足

【補足です】
あと、住民票を持ってきて下さい、と言われたんですが、
これまでのパートアルバイトで社会保険の手配をして下さった会社でも
住民票の提出は求められませんでした。
こういうことってあるんですか？

Answer 1

ブラックかどうかは五分五分ですね。もしかしたら採用予定だった人に断られ、落とした人で感じが良かった人を再度あたったのかもしれません。
ただ、そういういきさつを説明しない点、こちらが聞くまで採用だと言わずに手続きしようとした点などは、かなり事務がずさんな会社だと思いますので、働いた後に、対人面や仕事のやりにくさで苦労する可能性はあります。

なお、私の会社でも、住居手当の支給対象者には住民票の提出は求めていました。実際は入居の実態がない（自宅など、住居手当の支給対象外）のに、アパートに住んでいるなどの虚偽をされると困るためです。
しかし、あなたの場合、パートですので、住居手当の支給があるとは思えませんね。おっしゃる通り、社会保険加入なら、住民票ではなく年金手帳が必要です。
（担当者が相当そそっかしい人間で、住民票と年金手帳を間違えたかもしれませんが、もしそうなら相当仕事をしていても苦労があると思います）

かなり楽観視してブラックでないとしても、働きづらそうなことは察しがつきますね。止めた方が無難そうです。

Answer 2

質問者さんが、不安に思うのなら辞退された方がいいと思います。
求人内容と違っても、双方合意の上なら面接時に話された労働条件が雇用内容になりますので、応募を考えていた内容と異なっているのであればよく考えた方がいいですよ。
入社後にトラブルになる事もありえますので。

ちなみに住民票ですが、うちの会社の場合は、パートでも採用者は提出してもらってます。
給与振込の銀行口座開設のために、登録時に銀行側から提出を求められるからです。
あまり大きくない銀行さんなので、皆さん口座を持っておらず、ほとんどが新規開設しないといけないので…。
銀行口座は、免許証などでもOKなのですが、住所変更されていないままだと、後日キャッシュカードが届かなかったり、免許証を持っていない方もいらっしゃるので、住民票で統一させてもらっています。
その他の事で使うことはありません。

個人情報を提出しなければいけないので、応募先が信用できなそうなら辞退した方が無難じゃないでしょうか。

Answer 3

正直、ブラック会社かと思いますね、試験は形だけ、求人とは別の業務
その内容も雑用ですので、採用は辞退された方が無難かもしれません。

Answer 4

あまりにも簡単に採用されると不安になるもんです。気になるのは一度不採用になったにも関わらず即採用となった点です。
正直申しあげて、なかなか社員が居つかない職場であると想像します。
不安があるのであれば入社を避けるべきだと思います。

私も人事をしておりますが入社時の手続きに住民票が必要なことはありません。ますます、避けられた方がいいと思います。