社員の流出が止まりません。 株式会社として介護施設を経営しています。最近「サービス付き高齢者向け住宅」ブームで高齢…

Question

社員の流出が止まりません。

株式会社として介護施設を経営しています。最近「サービス付き高齢者向け住宅」ブームで高齢者施設が乱立しています。
当然、新しい施設が出来ればそこで働く人材も必要となります。弊社は創立４年目で未経験、無資格でも積極的に採用し、社内で研修し資格まで会社で費用を負担し取りに行ってもらっていますが、人材が育つと近隣地域の社会福祉協議会が引き抜いて行ってしまいます。
同業種への流出を制限することはできないですか？
育成した社員やパートを、大きな施設や行政が取って行ってしまうことは仕方ないものでしょうか？

Answer 1

http://www.sakuyakonohana.co.jp/qa/item_108.html

行政が相手だと効果があるかどうか分かりませんが、著しく御社の業績を悪化させる要因であれば弁護士と相談して採用時に対策を取るべきかなと思います

ただ、職業選択の自由 相手が魅力的な収入や労働条件を提示してる場合職場を変えるのは本人の自由です
やはり採用時に誓約書など手段を考えてみてください

折角種まいて実がなりだした頃に畑変えましょう何て酷いですよね
俺は苗育てるために会社やってるんじゃねぇんだ！！って言いたくなるのも分かります

魅力的な会社になるように頑張ってください

Answer 2

給与面で不満があるから辞めていく方が大多数だと思います。

最低賃金と大差ない金額ではないでしょうか？
或いは、仕事内容がハード。
ネット等で悪い噂が流れているなどが考えられます。

人は変化を厭う生き物ですから、多少の不満があっても現状維持を選択する方は少なくありません。

それでも辞めていくというのであれば、給与面であれ、福利厚生であれ他社の条件の方が良いのかと思います。

あとは人的信頼関係の構築に努めれば、流出は抑えられるかと思います。

従業員の年齢、家族構成、名前、出身地、趣味、特技、性格、嗜好すべて把握しておられるでしょうか？
興味が無いことは相手にも伝わります。

職業選択の自由が保証されていますから、選ぶのは各人の自由です。

お茶会の費用を提供したり、飲食物の差し入れ、トラブル後のケアなど欠かさなければそうそう辞めることはないかと思います。

奇譚の無い意見を申し上げますが、社風に何らかの問題があるものと推測できます。
或いはお局様のような方が牛耳っているかの二択だと思います。（看護師、責任者、勤務年数が長い方）

蛇足ですが、ハローワークへの相談をお勧め致します。
雇用助成金など併せて調べてみるのは如何でしょうか？

Answer 3

それだけ社会福祉協議会からも退職していることになりますよね。
どちらにも離職していく原因があるのではないでしょうか。
条件面と，職場環境（いじめや過度な上下関係など）をよく調べられた方がよいのではないでしょうか。

上の方がたは問題があった時も，他社のせいにすることがよくあり，自分の会社の実態がみえていない，と感じます。
※自社を客観的に評価するのは管理職の大事な業務ですが，できていない会社がほとんどのように見えます

※私は社会福祉協議会で管理職をしていました。（介護事業ではなく地域福祉や総務で）

Answer 4

給料上げてくださいｗｗｗ
給料が良ければ流出しませんよｗｗｗ
激務すぎるのではないですか？
勤務条件が同じなら、弱小と大手なら大手行きますよ