一歳半の子を連れて保育施設のパートに行っている者です。子連れの分時給から引かれて最低賃金以下です。 2〜3ヶ月前からバ…

Question

一歳半の子を連れて保育施設のパートに行っている者です。子連れの分時給から引かれて最低賃金以下です。
2〜3ヶ月前からバタバタとスタッフが辞めて人手不足です。スタッフが辞める前は週に三回朝一の出勤で7〜8時間ほどの勤務でした。
店長はお金がかかる事もあり、なかなか求人を出してくれませんでした。他のスタッフはこの時間しか無理と希望を聞いてもらえるのですが、私は押しに弱かったので他のスタッフが無理なら有無を言わさず『じゃあお願いね』といった感じで押し付けられ、休み無しで１０時間勤務や、夜の〆勤務の翌日に朝一勤務の日もあり、子どもも不安定になってしまい、何をしても泣き止まない事や夜泣きが続いたため、来月からは夜の勤務はもう出来ないと話しました。その矢先、妊娠が判明しました。子どもも朝早く起こすので午前寝をするのですがおんぶでしかしてくれないことや、悪阻が軽いが始まったので妊娠で不安定になり淋しい思いをしないように朝一の勤務で今までより半分くらいの時間にしたいと説明して希望を出しました。
ですが、店長は、それが希望なら他のメンバーに自分で頼んで。私には何でそんな理由で時間を減らしてほしいのかもわからないし何で私が頼まなきゃいけないの？おかしくない？と言ってきます。

パート先には正規社員はいませんが、それにしてもパートはこんなに責任を押し付けられるものなのでしょうか？保育園の正規社員で働いていたときに妊娠して、正規社員の仕事と家事、育児を両立出来るのか考えたときに、私には出来ないなと思ったのと旦那にも結婚したときに妊娠したら仕事は辞めて子どもが小さいうちは育児に専念してあげてほしいと言われたので妊娠を期に辞めました。でも、子どもを連れて稼げる所があるなら旦那が少しでも気持ちが楽になるならと思い、今の所で働き始めました。子どもにとっても刺激があるようで長い時間でなければ楽しんでいます。
シフトは前日にしかわからなかったり給料適当だったり私にばっかり押し付けてきたりですが子どもを連れてパートに出られる所なんて限られてるし辞めたくはないです。でも今後店長とどう付き合って行けば良いのかわかりません。店長に子どもはいますが子どもに対しても自分中心ですぐ叩いたり怒鳴ったりなので、子どもを中心に考える親の気持ちはわからないのかも。
求人はどうしますか？と聞いても濁すばかりです。
私が他の人に頼むべきですか？

Answer 1

育児しながら働かれているとの事ですので、まずはお身体を大事にしてくださいね。

正直、辞めたくないけど上手いく方法はないかと思います。
ある程度、自分の要望通りにシフトを組みたいなら辞める覚悟で強く主張するしかありません。

店長も女性なのでしょうか？もし女性なのに｢(妊娠が理由で)シフトを減らしてほしい｣と言っても｢何を言ってるんだか？｣というような人であれば、今までのように話をしていても無駄な時間をかけるだけです。
自分も子どもを産んでいるのに妊婦を労れないような人ですしね。

もし、あなたが権利を主張出来るタイプの方なら｢妊婦｣ということで休みや時短勤務には出来ます。

言わない事には何も始まりません。いいように使われてしまうだけです。
毅然とした態度をされた方がいいですよ。

また、妊娠していることを上手く使えるようになるといいかもしれません。
前日にしかシフトが分からないなら｢明日は妊婦検診なので無理です。定期的に病院に行く必要があるので前日にシフトを出されても対応出来ません｣と言うとか。

本来は管理すべき立場の人間が希望を聞いてシフトを組まなければいけませんから、あなたが他のパートさんにお願いするのは違います。(突発的な場合を除き)
ただ、実際はそうもいかないようですからパートさんには一言｢妊娠したためご迷惑をおかけしますが｣と言っておくと良いと思います。
あと、パートさんが集まる場所があれば簡単な菓子折くらいを持ってお茶をしながら話してみるとか。

託児所があるパートは非常に魅力的ですし、辞めたくない気持ちはよく分かります。

ただ、妊娠初期に無理をしてしまうとご自分が後悔されるような結果になる可能性もあります。

自分にとって何が一番大切かを今一度考えてみてはいかがでしょうか。