全くの未経験の仕事の場合、皆さんは、試用期間中において、これは出来そうだ若しくは、これは自分には無理だと悟って見切りを付…

Question

全くの未経験の仕事の場合、皆さんは、試用期間中において、これは出来そうだ若しくは、これは自分には無理だと悟って見切りを付ける時期は大体何時位か、判断をするポイントはどの様な事なのでしょうか？
また、試用期間中に会社側から解雇される若しくは解雇されそうだというサイン、合図についは、具体的にどの様な物が有りますでしょうか？
以上について、皆様のご意見、アドバイスを出来ましたら、私自身が、試用期間中（ステンレス製の流し台等を製造する会社で、職種は、組み立てです。但し、組み立て以外の雑用をする事も多く評価はあまり良くないです。勤務は２月２５日からで、一応、３ヶ月間の予定です。）である事も有り、至急よろしくお願いいたします。

Answer 1

先ずは、会社は試用期間中は余程の事がない限り解雇はしないでしょう。

自分から辞めるポイントは、自分がこれ以上無理と思った時です。
会社からは、保険や年金や入社時に必要な書類提出が言われない場合は、採用したくないって事かなと判断します。

多少仕事の覚えが悪かったとしても、本人にやる気があれば大丈夫です。

ただ、会社からの解雇通知や不採用通知は中々出せないものですから…
3ヶ月したら意思確認があるかもです。
これは会社によってなので、雰囲気で察するしかありません。

はっきりしない回答でしたらすみません。

Answer 2

本来試用期間とは、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する
期間です。使用者が労働者の適性を評価・判断するために用いられます。
自分自身が、この仕事が自分に合っているかどうかを見極める期間ではあ
りません。
それでも「この仕事は私には無理」と思った瞬間自分から辞めるでしょうね。

あと試用期間中の解雇ですが、正当な事由がない限り解雇などされません。
裁判例では、次のような事由が本採用拒否の正当な事由とされました。
•出勤率不良として、出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
•勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
•協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
•経歴詐称

上記がない限り、会社側から解雇される若しくは解雇されそうだというサイン、合図
などありえません。
心配する必要などないですよ。

質問者様、早く仕事に慣れるようにがんばって下さいね。応援していますよ。