助けてください！困ってます！

Question

助けてください！困ってます！誰か教えてください。12/04契約社員として入社しましたが、今日仕事終わり家に帰ると突然電話で「本日付けでクビ」と言われ明日退職手続きに来てくださいといわれました。１ケ月分賃金を保証するといわれたのに、また電話が架かってきて、「1ケ月賃金保障はなかった事に」と言われました。
来年の２月までは試用期間だったんです入社したばかりで、風邪をこじらせ何日か欠勤してしまいましたが、仕事はちゃんとしていました。このような場合でも１ケ月分の賃金は保証されないのでしょうか？

補足

補足ですが欠勤は無断ではありません。私の体調不良と子供の体調不良です。

Answer 1

法律用語としては「契約社員」というものはありませんが、あなた様のご質問から察するに有期の雇用契約であって、それに試用期間がついている「労働契約」と解します。

あなたの解雇が就業規則に照らし合わせて、合理的なものであるのか確認してみてください。
試用期間中であっても、合理的な理由がなければ突然の解雇はできません。

最高裁の判例では「客観的に合理的な理由が存し，社会通念上相当として是認され得る場合にのみ許される」としています。

ただしこれも１４日以上、勤務したときのみですから、休まれた日をのぞいて１４日以上勤務したかどうかが、この場合、もっとも重要となります。

１４日以上勤務されていた場合、内容証明郵便などで「解雇の理由について文書で回答せよ」とせまることもできるでしょう。

正当な理由のない解雇となると、会社側はあなた様に解雇予告をしなければならず、１ヶ月後に給与を支払った上で解雇するか、解雇予告手当１ヶ月分を支払って即時解雇するかどちらかになりますので、いずれにしても１ヶ月分の給与相当額の請求はできることになります。

Answer 2

質問文からは確実に問題があるとは言えないです。
東京圏なら労働相談情報センター、それ以外なら地域の労組（ユニオン）に相談されることを勧めます。
相談自体は無料です。

Answer 3

１ケ月分の賃金は保証されるハズです。
会社から退職届などを書くように言われても
ちゃんと支払われる保障がないなら
書かないようにしてくださいね。
あまり参考になりませんが
労働弁護士や労働局などに相談してはどうでしょうか。

Answer 4

欠勤とは・・・？無断でしょうか？弁護士などに相談されてみては？
一方的な感じがしますもんね？お気の毒ですが納得するまで頑張って下さい。参考にならずにすいません。