単独の社内SEにとっての転職

Question

単独の社内SEにとっての転職僕は社内SEですが､飽きてきたし､会社の将来性や給料を考えるとそろそろ､転職もしたいと考えています｡

ところが､会社の､基幹業務のシステムは､99% 僕が開発しています｡
引継ぎったって､たぶん､1ヶ月や2ヶ月じゃむり｡僕と同等の知識を持った方を探して､さらに会社の独特の流れを吸収し､さらに､僕の開発したシステムの癖も知らなきゃいけません｡
新たに開発するってこともできるのかもしれませんが､もう､会社の人は僕の開発したものに慣れてしまっているから､なかなか導入は難しいでしょう｡

別に､すごいシステムを作ったわけではなく､逆にすごくないというか､設計とかそーとういい加減に作っただけに､後継者は 泣きたくなるくらい大変になると思います｡

こんな惨状でも、会社辞めちゃってもいいですか？
こんな僕ひとりに、システムを長く任せた会社の問題であって、僕は、自由に生きちゃっていいですか？
そんなの無責任だ！！っていうリスクはあっても、先のことを考えると、そんなこと、言ってられへんのですけど…

ちゃんと引き継がずに、１ヵ月後に退社・転職とかしたら、転職後にどんな問題が発生しますか？
（転職探しにおいてどんな問題が発生するかは、質問しておりません。）

Answer 1

呪われる・・・・

まぁ、それはおいといて
現役のＳＥから言わせてもらうと、
そのシステムを何年かけて構築したのかは知りませんが、一人で全て作ったとした
ならば、基幹系としてのシステム規模は大体想像がつきます。

会社の予算次第ですが、ＥＲＰパッケージやＥＢＳなどを導入して、ＵＩをカスタマイズすれば
リプレースは比較的容易であるように思えます。

それよりも、きちんとした設計ドキュメントを残していないというのはまずいですね。
エンジニアの重要な素養は論理的に整合性のある統制のとれたドキュメンテーション能力
です。
エンジニアのプライドとして、次のようなドキュメントは作成したほうがよいでしょう。
ひいては、今後のあなた自身の重要なスキルとなります。
・要件定義書、業務設計書およびワーク･フロー、ＤＦＤ、機能定義書、システム関連図、
ＣＲＵＤ、ＥＲ図、バックアップ＆リカバリ手順書

引継ぎもＳＥ業務では日常的に行なうものです。
これも自分のスキルと思って、できる範囲で引き継ぐことをお勧めします。

あなたのスキルだと、ＳＩ会社や、ソフト会社に就職したら、エンタープライズ向け開発
に携わることになろうかと思います。
客先のシステムの保守やカスタマイズをする際に、最もストレスが溜まるのは、システマティック
に設計されていないシステムやドキュメントがないシステムに関わることです。
現場では皆、初期開発者に対して、罵倒と呪いの言葉を吐きながら仕事してます。

「因果は巡る」といわれます。
こんどはあなたがよそで誰かの尻拭いの仕事をしなければならなくなるかもよｗ・・・・

Answer 2

エロ仙人じゃ。

基本的に問題無しじゃ。
じゃが、退社後も質問の連絡が来ることは、覚悟しておいた方が良かろうて。

因みに、ワシの場合じゃが、ＳＥではなく営業という差はあれど、ワシ担当が１００％ワシしかわからない状態で、以前勤めていた会社を辞めたわい。
ワシの場合は、「○月○日に退社するので、引継ぐ人を決めて下さい。」と三ヶ月も前から言っておいたが、辞める当日まで後任が決まらなかったわい。
一応、一週間は持つようにしておいたが、その後どうなったかは知らぬのぉ。
無責任と謗りを受けるかもしれんが、給料というものがある以上、金無しには面倒見切れんわい。
ましてや、三ヶ月も前から言っておいたにもかかわらず、後任を決めなかった会社側の責任の方が問題じゃろうて。

ワシの例は、参考にならんと思うが、退社後は基本的には社外の人間な訳だから、余程の事がない限り、社内の人間で何とかするじゃろうから、気にしない事じゃ。
じゃが、質問があった時には、無下にはしないで転職先に迷惑にならない程度に、答えてあげるのが、人情じゃろう。

エロ仙人

Answer 3

問題は起きるでしょうけど、
それを解決する責任を持っているのは会社側です。
もし、その状況を食い止めたければ、
貴方にさらなる高待遇を用意して、慰留すればいいだけなのですから。