【長文です】私は、派遣社員ですが派遣先の要望を断ることはできますか？

Question

【長文です】私は、派遣社員ですが派遣先の要望を断ることはできますか？大手企業の営業をしている社員のサポートとして「派遣法４条のセールスエンジニアの営業」といういわゆるラウンダー業務を５年同じ会社で派遣されています。
最近、派遣先責任者である課長が変わり新しい方に代わってから派遣会社を通さず半年に一度の「面談」とした状況で業務内容を見直したいといわれました。

現在、２社の営業のサポートという形で正社員の方２名の指示のもとで「新規案件の情報収集」をメインにルート営業していますが、そのうちの１社を担当者として携わってほしいといわれました。
派遣法の内容をみるとこの要望は当てはまると思うのですが、私は派遣社員ですので、正社員の方と同様の業務内容になるのは納得できません。

担当になれば、もちろん予算も追及されますし、休日でも仕事の電話はかかってきて対応しなければならないし、取引先からはスピード対応を求められるのは目に見えています。（取引先は主に建築関係です）
そして何より、社員の方同様の専門知識を備えていないため状況によっては結果的に知識のある社員にバトンタッチすることになり取引会社からすると私ではなく今まで通りこれまで担当していた社員を担当者としてみなすのではないかと思います。

この要望に納得できなければ、解雇もありえる様子です。

雇用条件は、変わらず、交通費ゼロ、接待時間の残業代ゼロ、時給アップなしです。

大変長文になってしまいましたが、現状維持で収まるにはどうしたらいいかお知恵戴きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

無いです。貴方がダメなら別の人に変えるのみです。
現状のみの契約期間を死守したいのなら、派遣元へ相談する事です。