解決済み
通信制高校、通信制大学卒ですが就職希望の会社に中卒と言われました。通信制高校と通信制大学を卒業した者ですが、先日、某建設会社に大卒として応募し履歴書を送付した所、会社から電話で通信制高校と大学は法律、社会的に認められた学校では無く唯の真似事、ママゴトの学校で貴方の学歴は中卒です。高卒の募集にすら応募する資格はありませんと言われました。この企業の主張する内容は正しく自分は中卒なのでしょうか?高校はNHK学園で大学は法政の通信です。
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口に出して中卒扱いしたのはまずいと思いますが、 実際問題、就職については、中卒と大差ないでしょう。 以下、過去のコピーです。 通信制大学を卒業しても一般企業への就職と言うことに 関しては不利というより全く相手にされませんよ。 こんなことを書くと一部の人から、「そんなことはない、 企業の人は通教の困難さを知っている」なんて馬鹿な書き込み がありますが、それは全く知らない人です。騙されないように。 今では通教は大学が乱立し、インターネットだけで卒業できる 大学がたくさんあります。 つまり優秀なサポートがいれば、痴呆老人はおろか意識不明の 人でも卒業できる時代なんです。 さて 企業はなぜ大卒を採用するのか。学んだ法律や経済の知識を 期待しているわけではないのです。 ゼミ、部活、サークル等で養われた行動力、まとめる力、発表、共同作業 コミュニケーション能力などを期待しているんです。 通信制の場合、上記のもの何にも無いんです。 エントリーシートにはゼミ名、指導教授名、内容他サークル名 大学時代に取り組んだことなどが記入する欄があります。 通教生の場合、何にも無いんです。 通学生と偽って、企業訪問してもすぐばれます。 成績証明書、卒業見込み証明書(通信制は発行基準が厳しい)には はっきり通信制と書いてあります。 →通教の場合、通信学習とスクーリング単位を別々に書く必要あり。 ⇒卒業証書(学位記には書かれていない) 通教生なのにそれを記載せず、内定を受け(実際は卒業見込み証明書を先に 提出させるのでその前にばれる)た場合、ばれた場合虚偽記載になり 内定取り消しになったところで文句は言えません。 (法的には判例がないため不明、同義的な問題としてです) 集団面接になって大学時代に取り組んだものはなんて聞かれたら 「通教なんで大学に行っていません」と答えますか。 また最近は一流企業は内定者の絞込みや囲い込みをするために 指導教員の添え状みたいな物を要求してくるケースが多々あります。 通教はゼミも無いため、頼む相手がいないんですよ。 東大卒は東大の校舎で学んだから優秀なのではなく、 東大の入学試験に受かったから優秀なんです。学力が保証されています。 しかし、通信は無試験、つまり学力の保証が無いんです。 あまりほかの人は言いませんが、就活の時期も難しいです。 通常、通学生は4年で大半が卒業します。だから3年の春くらいから 企業選び秋からはエントリーシート提出、さらに企業訪問が始まります。 でも通教生はやっと専門が始まったばかりで、4年で卒業できる人は 超まれです。応募する方も、採用する方も、半信半疑の状態なんです。 従って、大卒が条件の会社に応募する場合、 卒論を含めて、卒業が確定してからでないと 応募できないのです。 通学制であれば、就職が決まったと言えば、まず卒業させてくれますが 通信は無試験入学で仕事を有しているのがあたりまえなので そんな配慮なんかありません。仮にお情けで卒業させるとしたら 入学試験なし、卒業も希望通りになり、Fランどころか 高卒未満の大学になります。 また通教生は仕事を持っている人もおり、純粋な新卒(就職経験なし)でない 場合も多く、採用側はあえて採用するリスクを取りたくないのです。 また相手にしないのは企業だけではありません。その前に大学の就職課の人が 相手にしません。慶応、中大は就職斡旋はしないと明示しています。 その他の大学もとても通教生まで手が回りません。 通教生は全国に散らばっているのが原則なので、大学のある地域だけに 住む人に限定したサービスはできません。 通信制大学は慈善事業ではありません。 通学生の学費100万円、通教生の学費10万円としたら、サービスは 当然10分の1になります。 通信制を卒業してもまともな就職活動なんて無理です。 あきらめましょう。 ただ生涯学習としては素晴らしいところです。
なるほど:3
NHKは知りませんが、卒業率5%と言われている法政の通信を卒業したとは、かなり大したものです。 しかし、それは、社会的に認知されているかどうかは別です。 やはり企業では「使える人間」を採用します。 通信制大学生はいろいろなワケあり人間がいます。 登校拒否、ひきこもり、フリーター、アスベルガー、障害者、 対人恐怖症・・・・ 社会人として、いい人もいれば悪い人もいます。 年配者は自己啓発、生涯学習が多いですが、 若い方は特にワケありが多いそうです。 残念ながら、そういった「リスクのある人間」を採用するほど、企業は、力がありません。 ただし法律的にはまぎれまもく、文部省認定、大卒の学士です。
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