この最大のメリットは新規で顧客開拓しなくても、親の顧客をそっくりそのまま引き継げば良い事ですね。 親が開業社労士事務所経営で、子供が試験合格に7回も挑戦し晴れて合格した方を知っています。 もし親の社労士顧客を引き継ぐ場合、社労士資格がなければ社労士事務所として息子の名前で事務所は継続されませんが、もし従業員が資格を取得して、子供が取れなかった場合、悔しい思いをするくらい勉強していくので、いい刺激になっていいのではないでしょうか。
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