誰が作業したにしろ不良品が出てしまうのは担当の責任ですよね。 あなたがどの位の権限が有るのかは分かりませんが、不良品が出にくい体制を整えるべきで有って個人を責めたりするレベルの話しでは無いと思います。 正社員だからミスが出ないようカバーするのでは正社員だけに負担がかかりますよね?正社員だからミスが起きない体制の提案を出来るようにしてはいかがですか?
なるほど:1
知的障害ということは給料もあなたより安いと思います。しわ寄せと考えるほうがどうかと?もっと思いやりをもって仕事をして下さい。私なんて年上の学歴が上の後輩の尻拭いをしています。本当に頭きますよ。まだ知的障害の子のほうがよっぽどかわいいと思います。なんて知的障害の子と働いたことが無いのでなんともいえませんが、養護学校に電話してアドバイスをうけてみてはどうでしょう?
そういう人と諦めのも一つの手ですよ! わが社にも一人居ます某アイドルグループの ファンで、男性社員とばかり話している知的障害者の 女性が、都合が悪くなると「養護学校卒業しいてるから」 と言う女性が・・・
知的障害を持っているのであれば、彼女の性格に合わせて、うまく仕事を進められるようにサポートするしかないのかもしれないですね。 お疲れで大変だと思いますが、ちょっと差別的に感じてしまい悲しいです。 相手が変われない以上、こちらがうまく対応してあげなければ、知的障害をお持ちの人は居場所も働く機会もなくなってしまいます。 そんな社会は嫌です。
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