20代後半女性です。長文になります。 昨年職場の女性から嫌がらせをされ退職しました。

Question

20代後半女性です。長文になります。
昨年職場の女性から嫌がらせをされ退職しました。
数年勤めた会社で新しい部署ができ異動した先で派遣されてきたばかりの彼女と出会いました。新しい部署は上司、私、彼女の三人でした。はじめは普通だったのですが一週間ほどたった頃から「上司があなたの事を悪く言ってた」「あなたは皆に迷惑をかけている、皆あなたを嫌っている」等と彼女に言われるようになりました。そんな事はないはずだったのですが、彼女に毎日のようにそのような事を言われ新しい部署だったのもあり、まわりが信用出来なくなってきました。彼女の私への態度も日々きつくなり、私の髪色や髪型、服装や持ち物まで文句を付けてくるようになりました。私は元々言い返せない性格なのもあり彼女に何を言われても何も言わず我慢していました。仕事面でも私には挨拶さえせず、大事な報告も怠るようになり、いい加減私が注意をすると「私はあなたとは相性が合わない。あなたみたいな人に指示されたくない」と言われ上司に相談しました。すると彼女は上司に私の事を上司不在の時サボっている、上司の悪口を言っていた等と話し私の立場を悪くしていた事がわかりました。そして上司やまわりの方が私を悪く言っていたと言うのも彼女の嘘だとわかりました。その後上司が彼女に注意をしたのですが、彼女は変わらず彼女の派遣契約を終了する話がでていたのですが私がストレスのせいか体調を崩し退社する事になりました。
彼女はなぜ私にあんな嫌がらせをしたのでしょうか？私は彼女にいつでも優しく接していました。大好きな仕事を退職にまで追い込まれ、今でも悔しくて憎くなります。また、職探しも女性のいる職場が怖くなってしまいました。これからどう前向きに生きていけば良いでしょうか。

補足

彼女は上司に注意されたあと「私の事怒ってる？藁人形とかやれば？」等と私に言ってきたり、話の通じない怖さがありました。なので彼女が派遣を切られたら何かされそうな怖さもあり退社しました。今体調不良なのですが、彼女に呪われてるのかと少し不安になります、、

Answer 1

退職されてしまわれたのは、本当に残念ですね。とても辛い経験だったと思います。
質問者様のこれからのためには、周りに左右されず自分中心に生きる(自己中心というのは悪いばかりではないのですよ。)事が大切なのではないでしょうか？

＞告げ口をする、又、あの人はこんな人よ、と人を悪く思わせようと画策する
どこにでもいらっしゃいますね。でも、どんな努力をしても、誰かを本当に悪く仕立てるというのは無理なのですよ。政治家の不正など、明らかな証拠を持って告発する場合を除いては…。

例えばあなたが過去に社内でイジメをしたとして、その時の被害者がいれば、彼女に強く共感し、味方になるでしょう。でも、皆はただの傍観者。傍観者というものは無責任ですね。極端に言うと、その事実などどうでもよく、雑誌の記事でも見るように文字通り『傍観』しているのです。最後に残るのは、彼女があなたを誹謗中傷したという『事実』だけです。その結果あなたが仕事を失い、精神を病むほど苦しんでいても、それは誰も気づきもしないのですよ。

次の職場にも新たな「彼女」は存在します。その時あなたはどうなさいますか？

二度と同じ苦しみを味わわないために頼れるのは自分だけです。
ここで徹底的に自分を改革しなければ、又負けてしまいますよ？

その社内の雰囲気も知らず、少し生意気ですが…私は転勤族の子で、何度も転校をして、イジメられた経験もあります。その時両親は、決して相手を非難せずこう言いました。

＞その子にされた事を、決してその子がいない所で他の子に言ってはならない。必ず『帰りの会』で全員の前で発言しなさい。
程度にもよりますが、小さな意地悪はこれだけで無くなりました。両親はいつも私に言いました。その子の人生は私達の問題ではない。その子の親が考えるべきだから。大切なのは自分だよ。自分が大切ならば人を貶めてはならない。

この言葉の意味は、すぐには理解出来ませんでしたが、結婚した今、懐かしく思い出されます。回答になっていませんが、誰であろうとも、あなたが不正な事をしていない限り、あなたを貶め、あなたの場所を奪う事は出来ないのです。闘う相手は彼女ではなく、自分の弱さなのです。

次こそは、強い意思を持って、『新たな彼女』が現れても自分を保ち、守って下さいね。
心から応援しています。

Answer 2

「上司があなたの悪口を言っている」などと嘘をあなたに伝える。いるんですよね、こういう上司。
ただ、これは彼女なりのあなたに対する指導方法なのだと思います。
逆に言えば「悪口を言われないような仕事をするように」ととれます。

問題なのは、彼女が上司に「サボっている」「悪口を言っている」など嘘の報告をしていることです。
これは指導でもなんでもありません。嫌がらせです。
こうなればすぐに上司に相談して誤解を解く必要があります。

しかし、上司に相談したとしても、それによって上司が彼女に指摘したとしても、彼女の態度が変化するかはわかりません。
他人の気持ち・考え方を変えさせるのは容易なことではないのです。
あなたがおっしゃるような彼女のような存在は、程度にもよりますがどこにでもいます。

ここで必要なのは相手の考え方ではなく自分自身の考え方を変えることです。
嫌がらせをしてくるような人は考え方が間違っていると思いますよね。
例えば道に平気でゴミを捨てる人。この人も間違った考えを持っていると思いますよね。
あなたは道に平気でゴミを捨てる人について毎日頭を悩ます価値があると思いますか？

あなたがその人に対して「頭を悩ます価値がない」と感じるようなら、きっぱりと頭を切り替えることが大事です。
理不尽な指摘は「また言ってるよ」という感じで流します。言われたことだけメモをとり、怒られたことは忘れます。
そうしなければあなた自身のストレスばかりが溜まってしまいます。

間違っている人を正しい方向へ直す。かっこいい言葉に聞こえますが決して簡単なことではありません。
部下が上司の悪いところを直接または間接的に指摘しても話がこじれるだけです。

「この人はそういう人なんだ」
この考え方で前向きに考えることが大切なのです。

Answer 3

質問読ませてもらいました。嫌がらせをしてくる女性はムカつきますね。人間の中でもクズですね。
きっとその人は劣悪な環境の中で育ってきたんだと思います。そのせいで他人にも嫌がらせをしてやろうと考えるようになったのでしょう。そのような嫌がらせをしてくる人間に限って心に余裕がなく器の小さい人間が多いと思います。
はっきりいってそのようなクズ人間の相手をしてるだけ時間の無駄なのでほっといた方が良いと思いました。
彼女がなぜ嫌がらせをしてくるのか?なんて考える必要もないと思いますよ。人間は結局わかりあえない生き物です。

Answer 4

何か公務員とか、職場での地位が決まっている職種(技術職)でしたら、自分の専業を果たしてさえいれば何も不足は生じないのですがね。

昔の我が国の雇用体系のように、先に入社したヒトから順番に優遇されていた時代なら、誰も後から入って来たヒトに辛く当たったりしませんよね。

ところが、円高とか業績不振とかを理由にして、ヒトを使い捨てにする時代になってしまいました。
職場内で常に歪(いが)み合わされて、都合よく馘を切られるのも、いつも下の労働者ですよ。

せめて自分たちだけでも、あまり争わないようにしたいとは思いませんか？