ここ数年以内で企業で面接官を担当したことがある方にお尋ねします。 就活生に自己PRを聞くことは多いと思います。 …

Question

ここ数年以内で企業で面接官を担当したことがある方にお尋ねします。
就活生に自己PRを聞くことは多いと思います。

自己PRをしっかり言えた人は全体の何割くらいでしたか？それから、自己PRではどういうことを言うのが望ましいですか？

Answer 1

２割程度ですね。うちは、技術職なんでもの凄くＰＲしやすいはずなんですよ。
つーか、もう、答えまで具体的に提示して募集しているわけです。でないとあまりにも、意味不明な自己ＰＲが届きまくるので。

工業高校や、職業訓練校に求人を出しますが、そこでどんな勉強をして自分なりにどんな技術を磨いてきたのか、って話をすれば良いだけなのに、なんか意味不明な精神論を・・、あと、部活の話とかね。

まぁ、ココの知恵袋でよく見かけるレベルですわ。積極的です、とか、目標を定めて・・・、とか、私の強みは・・・、とか。
まぁ、指導している高校の先生連中が、この程度の話も理解出来ないバカばっかって話だろうし、親御さんも分かってないんでしょうね。

うちだと、募集条件として。ちょっと、業界の資格とか書きますけど、読み飛ばして下さい。
二種電気工事士資格取得者、パソコンの基礎操作の可能な方、資格取得等積極的に行える方、って話で求人を出すんですわ。
こういう資格を取得しているというので、二種電気工事士を上げています。まぁ、これすら在学中にとれない奴のレベルってねぇ・・・。やっぱり、何の仕事をやらせてもダメですな。仕事の覚え方の基本から出来てないので。
なので、ここを最低条件にしてます。
パソコンも、今の時代ですから基本は自分で学んでこい、って話です。

で、こういう条件を出しているんだから、私は、そういう人間です。ってＰＲしてくるのがベストですわ。
なにしろ、こっちはそういう人間を求めているわけですから。

ここまでが、最低ライン。コレすら出来ない奴は論外なんです。実に多いですよ、出来ていないのに応募してくる人。資格は取得している、パソコンの基礎操作は出来る、ってだけで。それから先がないんです。もしくは、うちの仕事に何の関係があるの？って話を出してきたりとか。

で、こっから先は付加価値の話。まぁ、現実は、ここまでのレベルを新卒に求めることはありません。中途でも上述の話さえクリア出来ない連中は多々いますし、それは酷というモノでしょう。
もちろん、出来ているに越したことはありませんが。

理想を言えば、こちらの提出条件に、さらに何を学んできたのか、自分の言葉で言える奴。やっぱりねぇ、そういう人は勉強も頑張ってきているんですよ。入社しても、直ぐにそれより難易度の高い第三種電気主任技術者試験とか、自分で受験しに行く。もちろん、数年もすれば立派に現場任せることが出来るようになりますわ。
中途で入ってきた、おっさん連中よりよっぽど使える。
この話は、凄く簡単で生活のためとか言ってやっているおっさんと、将来技術を磨きたいってやっている若者の違いですわ。

で、総務系は大卒を募集してます。こっちは私は携わらないので何とも言えませんが、似たような話みたいですわ。