契約社員から正社員への切り替えで給料が下がるのは普通の事なのでしょうか? 大企業100%子会社の契約社員8年目…

Question

契約社員から正社員への切り替えで給料が下がるのは普通の事なのでしょうか?

大企業100%子会社の契約社員8年目､30代の女子です｡職場の女子達は私以外､本体からいらなくなった人の出向者の集まりです｡
50歳以上の方達でExcelもろくに使えず私が毎日指導しています｡役にたちませんが､推定年収700以上です｡

私は､年俸300万円で残業含めると320万円くらいです｡（年俸300は実力で勝ち取ってきた最終金額です｡）

会社は10年目で､元々出向者を収容する会社として作られたようです｡（知らずに入社しました｡）

よって最初は正社員制度がなかったのですが､上司に正社員制度ができたら､かなり給料は上がると言われてきて､この度､正社員制度ができ､４月から雇用が切り替わります｡

ですが､正社員になるについて下記の条件になると言われました｡

基本給17万円
夏のボーナス10万円
冬のボーナス47万円

来年の夏はボーナス47万円になるとの事です｡

仕事内容は変更なし｡

今よりも給料が下がるから､人事から私に了解してもらってサインを求められました｡

納得いかなければ､辞めろとの事です｡

納得できないですが､次に直ぐに決まらないし､一人暮らしで田舎で車がないと会社へも行けないので車も手放せない状態です｡提示金額はかなり生活が苦しいです｡

会社の人事とすれば､これが普通なのでしょうか?

あまりにも腹がたって､社長を殴りそうです｡

このやり方は普通なのか…何方かご教示下さいませm(__)m

補足

福利厚生は契約社員も正社員も同じです｡

Answer 1

？
契約社員ですが8年経過なら解雇には出来ませんよ。

ですから、正社員制度自体を拒否して契約社員辞めない、、、といえばよかった事ですが、、。

でもさ、、。

例えば、来年を正常の形、、、とするよね？

そうなると、月に役1万8千円の減収と言うことですか、、。

別に断わってもいいでしょうが、普通に考えれば契約社員の昇給や昇格なんてそうはないと思うけど、、、。

まず、契約社員という名目上昇給も昇格もないとして、さらに異動や重要部署につくこともないでしょう。

使い捨ての人間の指導にたまたま呼んだ契約社員がたまたま使えてるだけですからね、、。

つまり、契約社員である限り、貢献や年功序列の枠にも入れない、、、という事になりますね。

それと、実力、、、といっていますが、そのエクセルが出来ない人たちも、実力で取ってるのですよ、給料を、、、。

１０年後に最新式の新しい方法が使われ、それに慣れ親しんだ若い実力のある人間が社員として増えていき、あなたが覚えたスキルなど役に立てなくなったときに、契約社員で何をするつもりなのか、、、。

あなたがやってることは、この先来る人間は段々当たり前のように出来る人間が増えてくるかもしれない。

その中で社員断わった契約社員、、残れるかね、、、。

少なくとも５０歳以上の人間が正社員なら年収７００万で残してくる会社なのでしょう。

正社員を押してくると言う事は、正社員と契約社員に少なからずとも線引きしている証拠です。

その７００万にはどんなに実力があっても絶対に行かない、、、ということですよ？

ちなみに、アルバイトで１日8時間時給で働いていた人が、正社員で１日8時間働く設定で月給を貰って逆算したら時給より下がっていた、、、というのは良くある事です。

正社員になったから給料が上がる、、というのは、その後に貢献した内容によってですよ。

契約社員の貢献度は社員登用など以外にあまりありません。

少なくとも給料が契約社員のまま上がっていって４００万も増えるわけがない。

＞上司に正社員制度ができたら､かなり給料は上がると言われてきて

そりゃ、実力の反映度があがるから、この先あがるんでしょうね。

なんで、正社員になって突然給料が上がると思ったの？

それに契約と制度自体が違うわけだから、多少の給料誤差があったって別におかしくない。
嫌で無理なら断わればいい。

でもそうなると「契約社員から脱却する社員登用を断わった」という前提になり、あなたに対しての社員登用打診の必要性は消えた事になります。

強制減給なら違法ですが、正社員登用自体が強制できないですから、、。

しかも、金額的にもそれほど落ちていないし、、。

あとはあなたが選ぶだけ。
契約社員をダメだと言うことは向こうは方的にいえないので、契約社員で今の給料で続けたいのなら別にいいと思います。

何なら「この給料では生活上できないので、正社員にはならずに今の給料のまま契約社員続けます」と言えばいいことです。

契約社員もそれだけ働いていたら簡単に契約を打ち切ることは出来ない。

交渉するとしたら「本当はなりたいけど、減給になるので生活上なれない」というニュアンスで言ってしまえばいい。

あなたの好き嫌いや減給が嫌で正社員断わってるわけじゃない、、、、というのなら、もしかしたら光明もありそうですし、そもそも、これって出来るか出来ないかの話です。

差は契約社員と転職の新規制社員という扱い上それくらいの誤差もあるでしょうし、、。

Answer 2

一般的には正社員になると下がりますよ。
かなり上がるという上司の発言は？です。
納得しないなら辞めろはちょっとあれだけど来年の夏にはボーナスも47になるのならそんなに悪い条件ではないのでは。
役にたたない親父でも700もらえるなら入って損は無いと思います。