履歴書について… 今月から新しい職場で働きはじめましたが、社長の仕事とは関係ない発言で心が折れてしまい、先日、早々に退…

Question

履歴書について…
今月から新しい職場で働きはじめましたが、社長の仕事とは関係ない発言で心が折れてしまい、先日、早々に退職してしまいました…。早速また転職活動に入ろうと思うんですが、やはり働いたことは履歴書に書かなければマズイですよね？社会保険にも、加入してましたし、嘘ついたらばれてしまいますもんね…。企業を受ける時はまず履歴書を郵送するので、働いた期間が短いだけで落とされてしまうのではないかと心配です…。

ちなみに、その前の職場では6年半働いてました。

学生のころのアルバイトですら2年以上は働いてたので、メンタルが弱い自分が情けないです…。

Answer 1

はじめまして。
結論からすると、前職でしかも今月の話である以上、書いた方がいいでしょうね。

今後の選択としては
①今回は書かずに、面接へ進んだ際に履歴書の補足説明としてお話する。最近はハローワークでも、試用期間中の短期退職は書かなくていいという指導をよくされます。これが正しいかどうかは別として、公的機関での指導だという事を盾にしていれば、質問者様が後ろめたい気持ちになる必要は無いと思います。たとえ結果が不採用だったとしても、縁が無かったと諦めればいいだけですから。
②正直に書く。40代、50代であれば別ですが、30歳前後であれば1度の失敗くらいは影響はない。そう判断してくれる企業もたくさんありますよ。信じて戦ってください。

他の質問も拝見しましたが、何の因果で自分がこんな目にあうのか？職を失うだけでなく、ひどい社長の為に次の仕事探しにまで影響を及ぼすなんて、本当にお気の毒だとしかいいようがないです。メンタルとかそんなのは別物ですよ。あまり自分を責めないように。

とにかく前を見て頑張ってください！！

Answer 2

例え短期間であっても、意図的にその経歴を記載しなかった場合、採用する側が事実を知り得ていれば採用しなかったと判断すれば、経歴詐称として内定取消しや採用後であれば懲罰規定により懲戒解雇とされる場合もあり得ます。

確かに短期間での退職は、転職に際には不利な要素となりかねませんが、安易な考えで行うと、とんでもないトラブルになりかねません。

それよりも、何故短期間で退職せざるを得なかったのかをしっかり応募書類に記載して採用担当者に理解していただくことが重要ではないのでしょうか？
変な良い訳を考えるよりも、ご質問者様自身が会社や仕事の内容を見抜く力が無かったと正直に伝えるのも、良い方法だと思いますよ…

Answer 3

社会保険に加入していたのなら、きちんと正直に勤務期間は書きましょう、短かろうと無関係です。
社会保険加入していなければ、発覚する可能性は、やや薄くはなりますが、残念でした。
前職の調査しないところは現在では数少ないようですので、なおさら。