縁故採用についての質問です。

Question

縁故採用についての質問です。私は現在就職活動中の大学生です。

私は同族系の上場某大手製造メーカー(従業員2000人規模平均年収600万)を志望しており、
その企業の代表取締役社長、代表取締役副社長と私の祖父が仕事上の20年来の友人関係にあります。
祖父はその企業と関わりが深い有名な事業の名誉委員という役職です。

祖父は私が志望していることを知ったいなや、パーティーでその代表取締役副社長に偶然会い、私の話を持ちかけ、
副社長は「◯◯さん（祖父）のお孫さんならウチで面倒みます」と快諾してくださったそうです。

私は、その代表取締役副社長の推薦という形で、副社長の部下である部長クラスの方を通じてエントリーシートとは別に、特別選考が始まる前に履歴書を送るように指示され送りました。

そしてその履歴書が、部長→副社長→人事に渡っていき、先日人事の方から履歴書受領のお知らせがきました。

実際に選考ルートは一般の人と同じルートを辿りますが、これは選考に有利に働くとみていいんでしょうか？
他の縁故採用の質問を拝見した所、回答に幅があり、ケースバイケースだとは思うのですが、選考に有利に働くとしたら、この場合どの程度力になるのでしょうか？
また、そのような人を一次選考二次選考で簡単に落とされる可能性もあるのでしょうか?
もちろん、選考に向けての筆記試験、面接等の準備は自分なりに最大限努力するつもりです。

ちなみに私の学歴はMARCHの一つで、小学校からサッカー一筋で、大学も強豪サッカーサークルに所属しています。

駄文でございましたが、御回答の方を宜しくお願い致します！

Answer 1

話を聞く限りでは100％就職できるでしょう。

会社(私立大学もそうだが)は別に公務員と違って誰でも自由に採用していいことになっているので、極端に言えば

試験なんて受けさせなくても入社させて良いのです。

市役所や町役場はかつてコネが横行していましたが今は若干改善されているそうです

Answer 2

決して自力で勝ち取った採用ではない
コネクション入社は周りからの厳しい目があります。
ましてや副社長のコネとなると尚更です。

ですから入社後はそうは思われないように、
横柄な態度や鼻につく言動は慎み、謙虚に立ち振る舞って下さい。

このご時世に羨ましい境遇ですが、
他の会社も受けてみたらどうでしょうか？
もう社会人になるのですから、
御自分だけのの意志・力で大海原へ挑んで欲しいものです。
後悔のないように・・・

Answer 3

志望する企業に縁故が使えて良かったと思います。
企業だって、選ぶ手間を省きたいんですよ。何万人の中から何人なんて実際うまく選べるものではないですからね。