パワハラでしょうか？下記について自分自身強烈にダメージを受けております。

Question

パワハラでしょうか？下記について自分自身強烈にダメージを受けております。今月初めに上司が交代しました。その上司とどうも相性が良くないです。この上司社内でも評判が悪いのです。
2月の頭に私が、ちょっとした書類のミスをした時「お前のやっていることは信用できない。」と言われました。
また転勤も言われお断りした時に「ｻﾗﾘｰﾏﾝなんだから転勤は当たり前であり、断るということは身の振りようも覚悟の上なんだろうな。」と脅しにも聞こえる言い方でした。組合員なのでクビはないと思いますが、こんな状態でｽﾄﾚｽが貯まっています。この対応はﾊﾟﾜﾊﾗではないのか？と思い質問しました。この状態で仕事は出来ないので、転勤は出来ないですが、部署移動を出そうと思っております。御教示ください。

補足

ミスは、「Aの資料を・・・」と書くところを「Bの資料を・・・」と書いただけです。
それを見て、「この資料間違っていないだろうな！間違っていたら、どう責任取るか、今言ってみろ。身の上のこと覚悟か？」と言われました。これ依頼恐怖を感じるようになりました。

Answer 1

あなたがパワハラだと思うならそうなのかもしれませんが、客観的には相手にされないかと思います。

ミスしたときのあなたの受け答えなどがわからないと上司の発言が不適切かどうかは判断できかねます。

左遷でもない限り、転勤てステップアップのための重要な儀式みたいなもんですがね。転勤断ると会社にとってのあなたの重要度が下がるというか使い勝手が悪い評価になるかも。それ以上の何かを持ってれば良いですけど。

可能なら部署移動が良いのかもしれませんが、苦手な相手がいる度に逃げているなら明るい未来はないかもしれません。

補足がついてたので追記。
その上司はもしかしたらいつもそんな口振りなんでしょうか。他にも被害者がいそうですね。上位上司に相談した方が良いかもしれません。

Answer 2

＞私が、ちょっとした書類のミスをした時

言われた側は「ちょっとした」と考えていても、実務上は「非常に重大な」問題だった可能性はないですか？

問題の重大性を上司が伝えられなかった or 質問者さんが理解していなかったのでしたら、相互のコミュニケーションの問題もあるのかもしれません；ただ、このような『発生した問題の軽重の判断基準がずれている』ことが背景にあるのだとしたら御記述のように「不当に強い叱責を受けた」と感じられるのかもしれませんね？

ただ、仕事が出来ないのでしたら異動願いを出すのはアリなのではないでしょうか。
何もしないで給料貰うわけにはいきませんものね。

Answer 3

相性が悪いだけで注意をパワハラ？おかしいね！そんな簡単にパワハラで逃げて仕事出来るの！怒られて逃げるぐらいなら会社に居てほしくない。命に繋がる仕事して怒られるのは当たり前！自分に甘いだけだろ！

Answer 4

パワハラです！大変ですね！お気持ちお察しします。
ボイスレコーダーで録音してください！いつか証拠として役立ちます。
ストレスで病気になったらその人の責任ですね！