会社が一人の正社員を雇い、そして退職した時に発生する相互間の手続きは何でしょうか？

Question

会社が一人の正社員を雇い、そして退職した時に発生する相互間の手続きは何でしょうか？世間知らずで喉もと過ぎれば喉元過ぎれば熱さ忘れるで生きてきた私です
恥を忍んでお聞きします

入社時と退職時に会社側、退職側にどんな手続きが発生するのでしょうか？
社会保険等が完備の会社場合でよろしくお願いします

Answer 1

【雇い入れ時】
[会社→従業員側]
＊社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金等）の加入手続き
＊入社書類の作成と交付（誓約書・保証人届・通勤経路調査・振込口座依頼書・雇用契約書などなど）
＊従業員台帳の作成（本人の開示データを基にする）
＊源泉徴収票・雇用保険被保険者証・源泉徴収票の提出要請と保管管理

[従業員→会社]
＊提出要請を受けた保管書類・入社書類の作成と提出（上記）

【退職時】
[会社→従業員側]
＊各種社会保険の脱退手続きと離職票の手渡し
＊退職時誓約書等の記載要請（＝任意）

[従業員]
＊貸与品等の返却
＊源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳等の受け取り
＊住民税支払方法の確認
＊健康保険の選択（任意継続or国民健康保険）
＊国民年金加入手続き（即転職の場合を除く、健保の場合も）
＊失業給付の手続き（再就職の見込みがない場合）

退職後の手続きは誰も教えてくれないことも往々ですので、リンクを張っておきます・・・
http://consultant.en-japan.com/html/taishoku/guide.html