介護職員が風邪をひいた時の会社の対応について。 義姉が、風邪をひきました。病院へ行ったところ、インフルエンザではな…

Question

介護職員が風邪をひいた時の会社の対応について。

義姉が、風邪をひきました。病院へ行ったところ、インフルエンザではなくてただの風邪だと言われました。ただ、病院へ行ったのが早い段階だったから、陽性反応が出なかっただけかもしれないと言われたようです。
症状は３８度で、とにかく咳が酷いです。インフルエンザの症状はないようですが…
今日は休みだったらしく、明日休ませてもらおうと連絡したら、人手が足りない。インフルエンザでないなら、マスクを二重にして出てこれないかと言われたそうです。

義姉も、熱と咳はあるが意識はわりとしっかりしてるし、出れない事はないが、高齢者と接するから、怖くて出勤できないと言ったそうですが、だったらなるべく利用者さんとの接触は減らすからとりあえず出てきてと言われたようで、姉はとりあえず明日出勤するつもりでいます。

ただ、それを聞いた兄が大反対してて、万が一、インフルエンザだったら？風邪をうつして肺炎になったら？こっちが責任取らされるなんてゴメンだからな！といって、私に「コレ、どう思うよ？」と電話してきました。

私もビックリで、普通の企業とかならまだしも高齢者相手。かなり施設の危機管理というかブラック感が否めなくて…

私は絶対にこんな施設に自分の親や祖父母を入れたくないし、そんなブラックな会社、辞めちまえ！な勢いなんですが、人手不足と言われる介護業界。熱が出ても出勤とか普通なんですか？

Answer 1

普通ではありません。

確かに人手不足ではありますが、私の会社は37.5℃以上は出勤停止ですよ。

検査で陰性だったにしても、インフルは潜伏期間が3～4日ありますので、今後陽性反応が出る可能性も否めません。

私は施設ではなく在宅ですが、マスクをしていたとしても、咳をゴンゴンしているヘルパーを派遣するのは、如何なものかと思います。

抵抗力がない高齢者であれば、例え風邪だったにしてもうつってしまい、肺炎から死に至るケースも少なくありません。

熱が38℃以上であれば、嘘を言ってでも休むべきだと思います。

高齢者だけでなく、職員間での感染も広がってしまいます。